这些图表显示了最低工资上涨为何真正有效 - 彭博社

机场工人在底特律集会要求提高最低工资。卡洛斯·奥索里奥/AP反对提高最低工资的最大论点是这将导致裁员。由于必须支付每位工人额外的费用，生产商品或服务的成本将增加。因此**,** 这个论点认为**,** 雇主要么将这笔费用转嫁给顾客（通过提高价格），要么试图在其他地方寻找节省（通过投资设备而不是工人，或减少员工的工作时间）。无论哪种方式，对劳动力的总需求都会下降。

但这个解释基于对劳动力的相当简单、静态的概念。而 其他经济模型 提出了不同的结论。“最终的检验，”无论是有利还是有害，“不是理论推测，而是证据，” 大卫·纽马克 这样写道，他来自旧金山联邦储备银行。而 经济与政策研究中心 提供了 正是这些。

彭博社城市实验室芝加哥暂停招聘，赤字超过10亿美元，预计到2025年美国人如何投票导致住房危机加州大学伯克利分校为转学学生提供专门建造的校园宿舍熊队首席警告：如果没有新的NFL体育场，芝加哥将面临风险他们最近 总结了白宫经济顾问委员会 （CEA）关于将最低工资提高到超过联邦最低工资7.25美元的影响的分析。通过分析2014年后提高最低工资的18个州（加上华盛顿特区），研究人员得出以下结论：在这些地区**,** 本应受益于最低工资上涨的低收入工人确实受益，没有任何附带损害。通过作者：

过去三年中，18个州和华盛顿特区实施的最低工资上涨也促成了低工资工作者平均工资的显著增长，帮助扭转了前几年实际工资停滞或下降的趋势。此外，这一变化并未对就业或工作时间产生任何影响的迹象。

具体而言，CEA检查了来自劳工统计局的经济数据，涉及休闲和酒店行业的工人，这些工人是全国最低收入的群体。在最低工资提高的州，小时工资和每周收入的增长至少比没有提高的州多6.6%。通过报告：

尽管2014年全国范围内工资增长加速的开始，但在提高最低工资的州，休闲和酒店行业的工资增长速度显著快于未提高最低工资的州。

由于其他经济因素，整体工资有所增加，但18个州的政策变化帮助提高了低工资工作的收入。CEACEA与此同时，这些州的就业水平模式与没有联邦最低工资上涨的州保持相似，也与整体私营部门相似：

CEA在减少贫困方面，反对社会保障网项目的人常常争辩说，食品券和其他此类倡议会削弱努力工作的动力（尽管有相反的证据）。但有趣的是，通常同一群体又反对提高最低工资，而正如上述分析所示，这可以帮助工人获得更多的劳动回报，实际上激励工作而不损害地方经济。随着一位反对提高最低工资的劳动部长即将上任，地方提高最低工资的推动可能会遭遇更大的敌意。在这种背景下，上述分析的发现尤为相关。