LGBT非歧视法有助于提高生产力 - 彭博社

Facebook的员工在纽约的年度纽约市骄傲游行中游行。布伦丹·麦克德米德/路透社与LGBT包容性相关的政策问题在美国许多地方仍然是一个热点话题。我应该知道，我感受到了压力：我的发现，更包容和友好的同性恋城市地区也有更高的创新和高科技产业的比率，引发了一场前所未有的批评风暴，这是我从未经历过的。

对此分析的补充是由经济学家高华生和张伟发表在期刊管理科学上的一项详细新研究，该研究发现，在更友好的同性恋州，公司的创新能力实际上显著更强。具体来说，它发现，在禁止基于性取向或性别身份歧视的法律的州，公司的专利申请率更高。

彭博社城市实验室芝加哥因赤字超过10亿美元而暂停招聘，直到2025年美国人如何投票导致住房危机加州大学伯克利分校为转学生提供专门建造的校园住所熊队首席警告芝加哥在没有新NFL体育场的情况下面临风险这项研究对拥有就业非歧视法案（ENDAs）的州与没有此类法律的州的公司专利率进行了密切的统计分析。总体而言，它涵盖了1976年至2008年间近60,000家美国上市公司。这些公司的平均资产为25亿美元，员工人数超过9,000人。研究关注了20个实施了此类法律的州，这一数字自那时以来有所增加。

根据美国公民自由联盟（ACLU）的数据，显示了拥有各种ENDAs的州的地图。泰勒·布雷克像这样的研究中的一个大问题围绕着研究人员所称的“虚假”发现——即由其他因素引起的发现。例如，许多拥有ENDAs的州，如加利福尼亚州和马萨诸塞州，也被认为是最具创新性的州，因此，也许那里的公司本身就更具创新性，而他们的创新水平与这些州更友好于同性恋者的关系不大。该研究非常小心地排除了可能混淆这些非歧视法律影响的因素，例如州的整体经济表现和人才水平、LGBT人口的规模以及政治取向。此外，研究还仔细考察了早期与后期通过的法律的影响，甚至将拥有ENDAs的州与没有ENDAs的邻近州进行比较，以确保准确评估友好于同性恋者的州对创新的确切影响。

研究人员发现，支持同性恋的州的公司产生更高水平的创新有压倒性的证据。非歧视法律与创新之间存在显著的相关性，创新以专利总数（.64）和专利引用（.86）来衡量。平均而言，拥有平等就业机会法（ENDAs）的州的公司拥有8%的专利和11%的专利引用——这是这些专利影响的一个指标。

在更支持同性恋的州，公司的每位员工拥有的专利数量（.35）和每位员工的引用数量（.50）也更高。即使将这些公司与其他已经拥有高知识工作者集中度的公司进行比较，这种情况依然成立。在拥有更多LGBT人群的州，这种影响更大，并且在依赖高水平人才的公司以及最初没有自己支持同性恋政策的公司中更为明显。

此外，研究还考虑了支持同性恋的政策是否通过帮助吸引人才进入公司来为公司的创新水平提供额外的推动力。为了探讨这一点，研究考察了ENDAs在塑造发明者的地点决策中的影响，衡量支持同性恋的州在多大程度上吸引了来自没有ENDAs的其他州的发明者。在这里，研究发现ENDAs通过吸引更多和更优秀的人才来帮助公司。尽管这种人才流动的速度适中，但专利和引用的增加随着时间的推移显著增长，显示出吸引更多优秀员工的复合效应。由于创新越来越多地来自研究小组，这种优势通过让更多优秀员工共同参与高度创新的项目而得到进一步增强。

最终，支持同性恋的政策通过帮助吸引更优秀的人才到更开放和包容的州，从而增加商业创新。