经济政策研究所发现种族工资差距在扩大 - 彭博社

快餐工人在2013年在奥克兰抗议低工资。诺亚·伯杰/路透社最近发布的普查局数据显示，经过近十年的衰退和不均衡的复苏，美国终于朝着 正确的经济方向前进。总体而言，收入上升，贫困率降低。但 并不是每个人都平等分享这些收益。黑人工人被落在了后面。事实上，他们的时薪与白人工人相比的差距比1979年时更大，经济政策研究所的一份新报告发现。

那时，黑人男性的时薪比白人男性低约22%——即每小时平均白人工人赚取的每美元中只有88美分。那时，黑人女性的时薪比白人女性低仅6%。到2015年，黑人男性的工资差距增加到31%（下图中的深蓝线），而黑人女性则达到了惊人的19%（深红线）。这些差距在控制了教育、经验和地理等因素后仍然存在（下图中的浅蓝线和浅红线）：

彭博社城市实验室新泽西到纽约市的通勤因火车电线问题和公交延误而受到影响在创纪录的炎热夏季之后，对空调强制规定的压力加大研究发现，城市地区的降雨量比农村边缘地区更多芝加哥暂停招聘，因为赤字在2025年前超过10亿美元那么，这为什么会发生呢？线索在于工资差距的那条锯齿状轨迹。历史上，在高失业率、工资增长缓慢和工会化下降的时期，种族工资差距扩大。在 劳动力市场紧张（当工作岗位多于工人时）期间，工资差距缩小。换句话说，国家层面的经济冲击往往对黑人工人造成最严重的伤害。

例如，这里有一张显示1979年至2014年间工资增长的图表。总体而言，工资远远落后于生产力（生产力被定义为工人的经济产出，表明工人 应该赚多少钱）。但黑人工人在同一性别类别中通常落后于白人。“因此，种族和民族之间的薪酬差距保持不变或扩大，”报告中写道。（请注意，女性在工资增长方面总体上取得了显著进展，但这并不意味着她们的实际工资高于男性同事。）

还有一个非经济因素顽固地推动着白人和黑人工人之间的工资差距：歧视，这里被定义为“在数据中未观察到或未测量的技能或工人特征的种族差异。”基本上，威尔逊和她的同事控制了包括教育、经验、地理、行业、职业隔离和工会化影响等因素。工资差距中没有这些解释能够解释的部分被归因于歧视——这是无法解决的工资差距难题的关键部分。

EPI的图表显示了歧视对工资差距扩大的贡献。柱状图显示了1979年至2015年间，黑人和白人之间工资差距的总变化，涵盖了新入职和有经验的男性和女性。每个柱子的深蓝色部分是由歧视解释的那部分增加，或者至少是未被可测量因素解释的部分。影响各不相同，但对于拥有11到20年经验的黑人女性来说，这些不可观察的因素占据了过去36年种族工资差距10.8%增加中的7.5%。

工资差距的扩大显然对黑人工人来说是个坏消息。但他们并不是唯一需要对此感到担忧的群体。“当你的人口中有相当一部分人被低估薪酬时，这会削弱人们对经济的潜在贡献，”EPI种族、民族与经济项目的主任Valerie Wilson对CityLab说。当黑人工人消费减少、投资减少、储蓄减少等等时，经济的活力就会低于本该有的水平。每个人都会受到影响。