日本立法者与失控的加班作斗争 - 彭博社

东京工人夜以继日地工作。伊势加藤/路透社一位20多岁的年轻女性工作每天18到20小时，包括周末，直到她精神崩溃。一位50多岁的男性辛勤工作类似的时间，平均每晚仅睡三小时，直到因脑出血倒下。这些是日本企业工作文化的故事，员工被期望记录惊人的加班时间——通常没有报酬。甚至有一个法律认可的过劳死术语：*过劳死。*去年，过劳死受害者家庭提交的赔偿申请数量达到了历史新高。

彭博社城市实验室NJ到NYC的通勤因火车电线问题和公交延误而受到影响经历了创纪录的炎热夏季后，空调强制要求的压力加大研究发现，城市降雨量比乡村郊区更多芝加哥在赤字超过10亿美元的情况下暂停招聘，直到2025年上周，东京的知事（相当于美国市长和州长职责的结合），小池百合子，宣布了一项计划，减少该市17万名市政工作人员的加班时间，要求他们最晚在晚上8点离开办公室。“加班预防小组”将在每个部门进行“加班减少马拉松”——他们会关灯以示结束一天的工作。小池表示，她希望这个系统能成为其他日本城市和私营部门的榜样。

随着日本劳动力老龄化和出生率低，导致的劳动力短缺是加班现象盛行的部分原因。当办公室人手不足时，员工常常加班或放弃假期，出于对同事的忠诚，不想给他们增加更多的工作负担。

但即使员工在办公室里待上几个小时，日本的生产力仍然滞后。2015年，该国在生产力方面排名34个OECD成员国中的第22位。首相安倍晋三的经济议程部分集中在通过劳动改革扭转这一趋势，主要是通过放松管制。通过给予大企业更多对员工的控制权，这些政策可能会导致工人更加悲惨的工作条件。

通勤者在东京车站等待下一班列车。Yuya Shino/路透社然而，这种做法似乎正在改变。除了东京知事的举措，最近的政府倡议还包括起草立法，将强制员工休完所有带薪假期（员工通常只休一半的带薪假），以及50位市长的会议集思广益关于儿童保育和工作生活平衡。安倍本人最近任命一位内阁部长负责2017年3月的劳动改革计划，旨在减少加班时间——甚至可能对公司工作时间设定严格的上限。

与此同时，日本的千禧一代正在寻求更多的工作灵活性。与他们的前辈不同，三分之一的大学毕业生据报道正在寻找能够享受晚间休闲时间的工作。

“我希望能有固定的工作时间，也能有时间陪伴家人，”一位学生告诉日本公共电视台NHK。“我对那些要求大量加班的公司没有兴趣，”另一位学生宣称。

这种态度的变化正在迫使企业为年轻人提供更人性化的选择——即使没有政府的干预。一些公司正在响应这一呼声，通过减少加班或坚持八小时工作制来吸引千禧一代以及他们的前辈。

在瑞典实施的类似工作与生活平衡的案例，以及对美国减少工作时间的研究，似乎表明这种方法是有效的：在办公室的时间减少往往导致生产力的提高。在这种情况下，最有利于工人的做法也可能符合政府的目标。