女性如何在中国风险投资行业中赢得主导地位 - 彭博社

由女性筹集的最大风险投资基金并不在硅谷或美国，而是在北京，由一位前图书管理员管理，她保持着如此低调，以至于在她的祖国中国成为了一个谜。陈小红很少参加行业会议或活动。在同意在这个夏天打破沉默之前，她已经十多年没有接受媒体采访了。“我不喜欢成为某个俱乐部的一部分，”陈在她公司总部进行的四小时讨论中说道。“我相信保持独立，自己做决定。”

46岁的陈是中国风险投资行业中一群不寻常的女性投资者的一部分，她们在这个行业中崭露头角，并帮助推动了中国的科技繁荣。她们支持了一些中国最成功的初创公司，随着她们筹集更多资金、招募其他女性并培育下一代科技公司，她们的影响力正在增长。

陈和她的同行们在中国已经成为主流，这在美国却显得难以实现。美国的风险投资公司多年来面临性别歧视和歧视的指控，包括一位女性合伙人对著名的克莱纳·珀金斯·考菲尔德和拜尔斯提起的不成功的诉讼。尽管受到批评，这些公司在促进女性方面几乎没有取得进展。在美国顶级风险投资公司中，女性仅占投资合伙人的约10%，而且只有一半的公司有任何女性担任该职务。中国的情况已经更加平衡：约17%的投资合伙人是女性，80%的公司至少有一位女性。

越来越多的人，如陈，领导他们的公司。徐凯西是上海资本今日集团的创始人，该集团管理着12亿美元，并且是电子商务公司京东的早期投资者。安娜·方是真基金的首席执行官，真基金是中国最有影响力的天使投资者之一。鲁比·卢，陈在她的公司H Capital的合作伙伴，直到本月，之前共同创办了DCM Ventures的中国业务。

H Capital的陈晓红（左）和鲁比·卢。

摄影师：施琦她们的成功正在吸引更多女性进入中国的科技行业。中国政府估计，女性创办了55%的新互联网公司，超过四分之一的企业家是女性。根据维韦克·瓦德哈和法拉伊·奇德亚为他们的书《创新女性：科技面貌的变化》。

陈和她的同事们正在延续中国女性的机会传统，这一传统可以追溯到毛泽东宣称她们“撑起半边天”的时代。当国家贫穷时，女性出于生存的需要在田野和工厂工作，并在国家内战期间与男性并肩作战。相比之下，在办公室合作是简单的。卢的母亲曾在人民解放军服役，当她听说女儿在高盛集团的多样性培训时笑了。“她说‘这太荒谬了。你的工作和女性或男性有什么关系？’”

这个国家几乎没有摆脱歧视。男性仍然在政治和商业中占据大多数权力职位，科技领域也存在大量粗俗的性别歧视。但中国悄然成为全球女性风险投资家和企业家最好的地方之一。根据Preqin的数据，陈筹集了一个新的5亿美元基金，这是女性创立的最大基金，并将其管理资产增加到约10亿美元。美国最大女性主导的基金规模约为其一半。Preqin的数据。

“中国根本不同，”创立了中国基石的美国人加里·瑞斯切尔说，基石风险投资公司有九位投资合伙人中有四位是女性。“美国的风险投资行业一直是一个男性的私人俱乐部。在中国，女性的机会更多是基于能力的。”

凯西·徐，今日资本集团的创始人和管理合伙人。摄影师：Xaume Olleros/BloombergH Capital位于北京东北角的一座现代大楼中，俯瞰新的外交区。宽敞的办公室有木地板和白色砖墙，氛围比硅谷的山丘路上的公司更为休闲。一面墙上挂着陈的一个孩子画的威胁感十足的机器人的炭笔画。

在她的前合伙人卢的催促下，陈同意了采访。尽管陈喜欢保持隐私，卢认为女性通过互相帮助和分享胜利与失败的经历，能够更好地脱颖而出。他们坐在五颜六色的豆袋椅上，通常在这里与企业家和投资者会面，边吃新切的西瓜，边喝矿泉水。“我喜欢把每个人都带到地面上，”卢开玩笑说。

陈几乎没有注定要成就伟大。她在 湖北省长大，那里以体操运动员而闻名。她的父母，一位高中教师和一位会计师，既不富裕也没有政治关系。尽管如此，她仍然是一位优秀的学生，考入了中国的顶尖大学，并获得了美国研究生院的稀有全额奖学金，获得了更好生活的机会。

她差点错过了这个机会。孤独和思乡之情让她放弃了这份声望很高的奖学金，去新泽西州的罗格斯大学与中国朋友们一起学习。唯一可选的课程是图书馆学，于是她学习成为一名图书管理员。“在我心里，我知道我不会成为一名学者，”陈说。

完成学位后，陈在1994年回应了《纽约时报》上关于纽约媒体商行Veronis Suhler Stevenson LLC的图书管理员招聘广告。她得到了这份工作，在早期的互联网时代，她管理着装满公司记录的文件柜。她细致的公司报告很快引起了首席执行官约翰·苏勒的注意。“她为‘勤奋’这个词和‘尽职调查’这几个词赋予了新的意义，”苏勒说。“她比我们任何一位MBA同事都要出色。”

由于同事们不理解中文名字的顺序，她被称为XC，而她也不愿意纠正他们。苏勒最终提拔她参与交易。“他在读到报纸上的一篇报道后，总是给我发请求，”陈说。她是公司里唯一的中国女性。

“在中国，女性的机会更多是基于能力的”

陈在获得经验的同时也获得了自信。她参与了大约45个出版和教育交易，并再次晋升，这次成为了董事总经理。

她在2003年通过共同的联系认识了老虎全球创始人蔡斯·科尔曼。他最初招募她去一家他投资的中国电子商务公司工作，名为Joyo.com。结果发现，Joyo.com的首席执行官是她的老高中同学雷军，他后来成为了小米公司的创始人之一，成为亚洲最成功的企业家之一。她在2004年2月回到中国，帮助公司筹集资金，但当董事会决定出售给亚马逊时，计划发生了变化。

尽管如此，科尔曼看到了陈的潜力。他们开始讨论让她成立一个专注于教育的投资基金。在她正式被聘用之前，她就开始上路，拜访了大约70家公司。2004年10月，她正式加入了老虎。

这是一个合适的时机。在共产主义统治下的中国曾经排斥私人商业和华尔街式的金融等资本主义做法。但邓小平在1980年代领导了一波市场改革，随着世纪之交的互联网泡沫，企业家和风险投资者们争相致富。很少有中国人接受过金融培训，无论男女，因此这个领域对陈和她的同龄人来说是广阔的。“当中国开始发展时，实际上没有那么多人，”启明创投的瑞舍尔说。

陈在2004年的第一次投资之一是新东方教育科技集团，这是一家提供考试准备和外语课程的公司，正在寻求扩展。陈的大学英语教授帮助创办了这家公司，她看到了中国私立教育的前景。“我整个一代人基本上都是在新东方的指导下成长的，”她说。新东方在2006年上市，股票在一年内翻了四倍。她在老虎基金赚到了她的第一桶金。

“小红是一个出色的投资者，”科尔曼在一封电子邮件中说。“她在中国投资环境及其许多细微差别中的导航能力无与伦比。”

她还在京东刚刚崛起、处于阿里巴巴集团控股有限公司阴影下时进行了投资。她感觉如果公司规模足够大，利润率可能会大幅增长，因此她同意了一个令科技界感到惊讶的估值。“每个人都认为我们疯了，每个人都认为他们会死，”她说。“当我们看待它时，我们只看到了潜力。电子商务是一个纯粹的规模经济游戏。”

在这一切中，她养活了三个孩子。她的工作习惯在西方可能会显得不寻常，甚至不可接受。她每天把她的第一个儿子带到办公室，持续了三年。她没有保姆或助手，所以他几乎参加了她的每一次会议，爬在会议桌上，涂鸦在墙上。她说，带着孩子帮助她与许多她支持的企业家建立了联系。她的儿子确实哭闹并打扰会议，但这并没有阻止她。这让她有机会与创始人建立更个人化的关系。

她认为作为女性给了她另一个优势：她更容易告诉一位企业家他是错的，而不是一位男性投资者。“这在政治上是非常不正确的，但作为女性我可以说这些，她们确实对女性表现出特别的尊重。因为这被视为母性，你可以更加严厉。”

“有很多榜样，这在我开始家庭时很有帮助”

安娜·方，真基金的合伙人和首席执行官。

摄影师：贾斯廷·陈陈树立了一个对年轻一代产生影响的榜样。“对我来说，有很多榜样，这在我开始家庭并担心如何兼顾做妈妈和管理基金时很有帮助，”真基金的方说。方指出陈是她相信自己可以平衡工作严苛要求与母亲角色的榜样之一。

现在，随着这些女性在风险投资和私募股权领域逐步上升，她们正在努力确保更多的人能够追随她们的脚步。方的九人投资团队中有四位女性，她们已经向超过30家由女性创办或共同创办的初创公司投资。她是一个超过150名年轻女性风险投资家的微信群组的一部分。她还是五人评审团中唯一的女性，评审中国版“鲨鱼坦克”的初创公司“我是独角兽”。

莎莉·山，摩根大通亚太区科技投资银行的前负责人，现在是370亿美元的HarbourVest Partners的董事总经理，并运营一个大学辅导项目以鼓励女性企业家。卢与山在她的银行家时期相识，常常在那儿讲课。“我们正在建立一个社区，”卢说。“从上游的有限合伙人、捐赠基金、家族办公室，到普通合伙人，中国有很多非常优秀的女性。”

Rui Ma，500 Startups的合伙人。

摄影师：Qilai Shen/Bloomberg性别歧视仍然渗透到这个行业。中国科技公司习惯于邀请日本色情明星参加公司活动。一家地方互联网公司雇佣了拉拉队员为程序员提供额外的动力。男性也主导着最大的风险投资公司，并占据绝大多数合伙职位，即使这在美国也少。“说这个领域完全平等是危险的，因为尤其在科技领域，至少在运营层面，存在巨大的性别问题，”500 Startups的合伙人Rui Ma说。她常常发现自己是行业讨论小组中唯一的女性。“我也有女性朋友，她们是单身，渴望成为创始人，但因为性别问题被拒绝获得资金，甚至被直截了当地告诉。”

回到位于北京的H Capital总部，陈似乎很享受在豆袋椅上思考和交谈的时光，她承认自己对女性的看法已经演变。她曾经认为女性没有定义杰出企业家的广阔视野。现在不再如此。“今天，越来越多的女性企业家完全改变了我的看法，”她说。“她们有伟大的视野。”