在硅谷,40岁以上的生活很艰难 - 彭博社
Carol Hymowitz, Robert Burnson
在安德烈亚·罗德里格斯去年秋天失去工作后,她收起了她的西装。并不是因为她不打算继续工作——她只是需要看起来年轻一些。她曾是位于加利福尼亚库比蒂诺的SugarCRM公司的成功销售培训师,该公司向企业推销营销和客户服务软件。突然间,她在硅谷找工作,而她已经超过50岁。她回忆说,在她求职的早期,一位招聘经理告诉她:“我们有一个非常多样化的年龄群体——有些人刚从大学毕业,而一个年长的群体的年龄甚至达到48岁。”咽口水。
“如果你提到朱莉·安德鲁斯在 音乐之声中的表现,所有的谈话都会停止。你会被视为外人。” —安德烈亚·罗德里格斯
摄影:达米恩·马洛尼为《彭博商业周刊》拍摄因此,当罗德里格斯追逐更多面试时,五套西装被明亮色彩的毛衣或夹克搭配裙子所取代。她开始定期浏览Reddit、Yelp、IMDb和MSNBC,查找她不懂的词汇在Urban Dictionary上,以便能够谈论超级英雄电影、金州勇士队和卡戴珊家族。她在LinkedIn上积累了500个连接,注册了Twitter、Pinterest和Snapchat,并开设了一个博客。阿鲁巴(Aruba)的一位招聘经理阅读了她的博客,在没有薪水的五个月后,罗德里格斯找到了另一份销售培训工作。
为了让她的二三十岁同事把她视为姐姐而不是妈妈,她特意在休息室或公司活动中社交。这时,Reddit和IMDb派上了用场。“如果你提到朱莉·安德鲁斯在 音乐之声中的表现,所有的谈话都会停止,”她说。“你会被视为外人。”
美国工人的中位数年龄是42岁,这在典型工作年龄的范围内是合理的。根据研究机构PayScale的数据,在硅谷公司中,员工的中位数年龄更可能是31岁(苹果),30岁(谷歌、特斯拉),29岁(脸书、领英)或更年轻。许多其他行业试图用年轻、便宜的工人取代年长的工人,但湾区的科技公司对长履历表现出特别的不感兴趣,甚至不信任,旧金山的就业律师迈克尔·韦尔奇说。马克·扎克伯格在22岁时曾著名地总结了硅谷的精神,他对斯坦福的听众说:“年轻人就是更聪明。”
佩雷多花了18个月寻找工作,最终脱下了领结,找到了工作。照片:达米恩·马洛尼为《彭博商业周刊》拍摄并不是所有年长的工人都安静地离开。从2008年到去年,硅谷最大的150家科技公司面临了226起向加州公平就业与住房部提出的年龄歧视投诉,比种族偏见的投诉多出28%,比性别偏见的投诉多出9%。上个月,老的合并惠普的前员工起诉了惠普企业和惠普,声称他们在一波大规模裁员中因年龄受到针对。(其中一位原告是一名效率专家,刚刚获得了惠普的最高绩效评级;在其50,000名员工中,只有250人获得此评级。)原告正在寻求代表40岁及以上被裁员并被年轻员工取代的工人进行集体诉讼。明年,谷歌将面临一起指控招聘中存在年龄偏见的诉讼的审判。原告拒绝发表评论。惠普和谷歌否认原告的指控,并表示将对此进行辩护。
诉讼往往很昂贵,并且会让潜在雇主却步。许多年长的科技工作者正在竭尽所能地显得更年轻,以试图赢得比他们孩子还年轻的潜在老板。除了标准的面试前技巧——在简历上只列出最近的工作,更新在线个人资料照片——求职者还在投资再培训,潜伏在潜在雇主身边,并以各种方式改变自己的外貌,包括整容手术。
休斯顿在合同工作之间跳跃,已经没有朋友可以依靠。
照片:Damien Maloney 为《彭博商业周刊》拍摄在加利福尼亚州阳光谷的ProMatch,一个由州政府资助的职业咨询和网络项目,罗伯特·威瑟斯建议他的主要是中年或年长客户删除简历上超过10年的任何内容,使用专业摄影师拍摄LinkedIn头像,并在他们面试的地方的停车场闲逛,以观察那里的人的穿着。55岁的汽车工程师迈克尔·佩雷多在2015年2月被梅赛德斯-奔驰解雇,他表示,按照ProMatch的一些建议,他很难放弃自己的蝴蝶结领带,改穿T恤。“我觉得穿着它们的自己,”他说。他在失业18个月后,终于在Velodyne找到了一份合同工作,为自动驾驶汽车编写软件。在那次面试之前,他脱下了蝴蝶结领带。
“如果你在一家大公司工作了10年后被裁员,你的技能很可能落后六代,”硅谷社交网络Hackers/Founders的首席执行官乔纳森·纳尔逊说,该网络为初创开发者组织聚会。“我知道一些在40多岁和50多岁被裁员的工程师,他们重新培训自己来开发移动应用或处理大数据——还有一些人则成为了Uber司机。”
鲍勃·肖恩伯格,61岁,是不幸者之一。自从2010年他的工作在芯片制造供应商应用材料公司外包到亚洲以来,他就开始上课学习新的编码语言,但除了在医疗设备制造商Hospira的一些合同工作外,他和妻子不得不依靠已经耗尽的失业救济金、储蓄以及他们希望退休的土地出售所得维持生计。肖恩伯格计划开始一个培训项目,成为一名药品技术员。“我已经基本上接受了离开这个地区去更便宜的地方,”他说。“变卖房子,逃离。”
职业顾问威瑟斯建议客户在办公室停车场徘徊,以感受风格。摄影:达米恩·马洛尼为《彭博商业周刊》拍摄一位60岁的软件工程师,在圣荷西的一家芯片制造商工作了七年后于1月被解雇,现在在面试时穿着休闲的扣领衬衫、卡其裤和运动鞋,在当地的继续教育学校学习嵌入式系统(手机、视频游戏机),并开始锻炼和将他的灰发染成深红色。他还进行了眼睑成形术,整形手术去除眼袋和黑眼圈。“如果你想在一个许多人都在20多岁的行业中继续工作,保持更新和看起来尽可能年轻是明智的,”他说。“我仍然想在科技行业工作,因为我喜欢解决问题。而且我还没有足够的储蓄来退休。”
即使是最激进的尝试去显得年轻也可能不够。在硅谷,像大多数地方一样,找到工作往往取决于人际网络。54岁的辛西娅·休斯顿有着年轻的、不对称的发型,穿着她侄女推荐的衣服,但自从她在云服务公司VMware失去项目经理的工作以来,她已经失业或做合同工作两年。她最近的合同工作是在惠普,是一位前同事的推荐。“到目前为止,我得到的每一份工作都是通过我认识的人,”她说。“但他们现在不在了。”
***底线:***被硅谷公司解雇的老年员工正在寻求赔偿,或者更常见的是,竭尽全力让自己看起来更年轻。