在硅谷，40岁以上的生活很艰难 - 彭博社

在安德烈亚·罗德里格斯去年秋天失去工作后，她收起了她的西装。并不是因为她不打算继续工作——她只是需要看起来年轻一些。她曾是位于加利福尼亚库比蒂诺的SugarCRM公司的成功销售培训师，该公司向企业推销营销和客户服务软件。突然间，她在硅谷找工作，而她已经超过50岁。她回忆说，在她求职的早期，一位招聘经理告诉她：“我们有一个非常多样化的年龄群体——有些人刚从大学毕业，而一个年长的群体的年龄甚至达到48岁。”咽口水。

“如果你提到朱莉·安德鲁斯在 音乐之声中的表现，所有的谈话都会停止。你会被视为外人。” —安德烈亚·罗德里格斯

摄影：达米恩·马洛尼为《彭博商业周刊》拍摄因此，当罗德里格斯追逐更多面试时，五套西装被明亮色彩的毛衣或夹克搭配裙子所取代。她开始定期浏览Reddit、Yelp、IMDb和MSNBC，查找她不懂的词汇在Urban Dictionary上，以便能够谈论超级英雄电影、金州勇士队和卡戴珊家族。她在LinkedIn上积累了500个连接，注册了Twitter、Pinterest和Snapchat，并开设了一个博客。阿鲁巴（Aruba）的一位招聘经理阅读了她的博客，在没有薪水的五个月后，罗德里格斯找到了另一份销售培训工作。

为了让她的二三十岁同事把她视为姐姐而不是妈妈，她特意在休息室或公司活动中社交。这时，Reddit和IMDb派上了用场。“如果你提到朱莉·安德鲁斯在 音乐之声中的表现，所有的谈话都会停止，”她说。“你会被视为外人。”

美国工人的中位数年龄是42岁，这在典型工作年龄的范围内是合理的。根据研究机构PayScale的数据，在硅谷公司中，员工的中位数年龄更可能是31岁（苹果），30岁（谷歌、特斯拉），29岁（脸书、领英）或更年轻。许多其他行业试图用年轻、便宜的工人取代年长的工人，但湾区的科技公司对长履历表现出特别的不感兴趣，甚至不信任，旧金山的就业律师迈克尔·韦尔奇说。马克·扎克伯格在22岁时曾著名地总结了硅谷的精神，他对斯坦福的听众说：“年轻人就是更聪明。”

佩雷多花了18个月寻找工作，最终脱下了领结，找到了工作。照片：达米恩·马洛尼为《彭博商业周刊》拍摄并不是所有年长的工人都安静地离开。从2008年到去年，硅谷最大的150家科技公司面临了226起向加州公平就业与住房部提出的年龄歧视投诉，比种族偏见的投诉多出28%，比性别偏见的投诉多出9%。上个月，老的合并惠普的前员工起诉了惠普企业和惠普，声称他们在一波大规模裁员中因年龄受到针对。（其中一位原告是一名效率专家，刚刚获得了惠普的最高绩效评级；在其50,000名员工中，只有250人获得此评级。）原告正在寻求代表40岁及以上被裁员并被年轻员工取代的工人进行集体诉讼。明年，谷歌将面临一起指控招聘中存在年龄偏见的诉讼的审判。原告拒绝发表评论。惠普和谷歌否认原告的指控，并表示将对此进行辩护。

诉讼往往很昂贵，并且会让潜在雇主却步。许多年长的科技工作者正在竭尽所能地显得更年轻，以试图赢得比他们孩子还年轻的潜在老板。除了标准的面试前技巧——在简历上只列出最近的工作，更新在线个人资料照片——求职者还在投资再培训，潜伏在潜在雇主身边，并以各种方式改变自己的外貌，包括整容手术。

休斯顿在合同工作之间跳跃，已经没有朋友可以依靠。

照片：Damien Maloney 为《彭博商业周刊》拍摄在加利福尼亚州阳光谷的ProMatch，一个由州政府资助的职业咨询和网络项目，罗伯特·威瑟斯建议他的主要是中年或年长客户删除简历上超过10年的任何内容，使用专业摄影师拍摄LinkedIn头像，并在他们面试的地方的停车场闲逛，以观察那里的人的穿着。55岁的汽车工程师迈克尔·佩雷多在2015年2月被梅赛德斯-奔驰解雇，他表示，按照ProMatch的一些建议，他很难放弃自己的蝴蝶结领带，改穿T恤。“我觉得穿着它们的自己，”他说。他在失业18个月后，终于在Velodyne找到了一份合同工作，为自动驾驶汽车编写软件。在那次面试之前，他脱下了蝴蝶结领带。

“如果你在一家大公司工作了10年后被裁员，你的技能很可能落后六代，”硅谷社交网络Hackers/Founders的首席执行官乔纳森·纳尔逊说，该网络为初创开发者组织聚会。“我知道一些在40多岁和50多岁被裁员的工程师，他们重新培训自己来开发移动应用或处理大数据——还有一些人则成为了Uber司机。”

鲍勃·肖恩伯格，61岁，是不幸者之一。自从2010年他的工作在芯片制造供应商应用材料公司外包到亚洲以来，他就开始上课学习新的编码语言，但除了在医疗设备制造商Hospira的一些合同工作外，他和妻子不得不依靠已经耗尽的失业救济金、储蓄以及他们希望退休的土地出售所得维持生计。肖恩伯格计划开始一个培训项目，成为一名药品技术员。“我已经基本上接受了离开这个地区去更便宜的地方，”他说。“变卖房子，逃离。”

职业顾问威瑟斯建议客户在办公室停车场徘徊，以感受风格。摄影：达米恩·马洛尼为《彭博商业周刊》拍摄一位60岁的软件工程师，在圣荷西的一家芯片制造商工作了七年后于1月被解雇，现在在面试时穿着休闲的扣领衬衫、卡其裤和运动鞋，在当地的继续教育学校学习嵌入式系统（手机、视频游戏机），并开始锻炼和将他的灰发染成深红色。他还进行了眼睑成形术，整形手术去除眼袋和黑眼圈。“如果你想在一个许多人都在20多岁的行业中继续工作，保持更新和看起来尽可能年轻是明智的，”他说。“我仍然想在科技行业工作，因为我喜欢解决问题。而且我还没有足够的储蓄来退休。”

即使是最激进的尝试去显得年轻也可能不够。在硅谷，像大多数地方一样，找到工作往往取决于人际网络。54岁的辛西娅·休斯顿有着年轻的、不对称的发型，穿着她侄女推荐的衣服，但自从她在云服务公司VMware失去项目经理的工作以来，她已经失业或做合同工作两年。她最近的合同工作是在惠普，是一位前同事的推荐。“到目前为止，我得到的每一份工作都是通过我认识的人，”她说。“但他们现在不在了。”

***底线：***被硅谷公司解雇的老年员工正在寻求赔偿，或者更常见的是，竭尽全力让自己看起来更年轻。