快速，企业董事中女性的比例是多少？ - 彭博社

特雷诺登

由伊莫·克林为《彭博商业周刊》拍摄以下是与布伦达·特雷诺登（全球主席，30%俱乐部）的简化和编辑访谈。

**女性在企业中取得的进展是否超出你的预期？**从2010年FTSE 100董事中女性占比12.5%到现在的26%，以及从21个全男性董事会到没有全男性董事会，这在短时间内是非常出色的。我们是否满足于现状？不，还有很多工作要做。对我们来说，真正的工作在于人才管道。公司的中层是我们看不到足够进展的地方。 **企业如何做到这一点？**首先，公司必须从高层开始，理解这是一个商业必要性。必须由首席执行官、董事长以及所有管理层领导。其次，他们真的需要搞清楚哪些变量适用于他们：他们在招聘方面有问题吗？是否存在对他们是否是一个女性友好行业的看法？是晋升问题吗？ **在金融服务行业，什么是常见障碍？**金融服务行业有一个很大的认知问题，认为这是一个男性主导的强势行业。当你想到大型银行和基金经理时，你只会想到少数几位高级女性。因此，我们需要更多的榜样。此外，文化可能并不那么包容或欢迎，或者可能不是女性喜欢的文化。

**你是否遇到过作为女性在金融行业中的挑战？**是的，当然。我很惊讶1991年伦敦金融城的交易大厅上竟然是如此公开的性别歧视文化。我是一名股票经纪人，关于那个时期的许多书籍在描述发生的事情时非常真实，但最终你就会习惯于这种情况。因此，我接受了我常常是唯一的女性，有时谈话并不是特别舒适，而我们想要招待客户的一些方式并不一定是我所赞同的。但我学到的事情是要有韧性，只要你继续交付，这就是你能拥有的最佳防御。 **这是否涉及到压抑作为女性的某些方面？**绝对是。当我有了第一个孩子时，我的产假非常短，结果在他一个月大的时候带他去出差。我非常意识到，因为有很多人去休产假，然后人们会想，哦，他们不会很投入。我不得不更加努力地向他们展示我并没有减少投入，我仍然会领导我的业务。我做了剖腹产，所以我在医院待了五天，还有我团队围着床开会的照片。我并不一定为此感到自豪，我现在建议女性保持联系，去休产假。 **女性是否足够发声关于企业董事会多样性缺乏的问题？**女性们发声越来越多。但有时你可能会陷入一个两难境地，因为女性太少，如果有一位高级女性支持另一位女性，就会有一种感觉，认为这是女性“团结在一起”。 然后男性可能自然地支持男性，或者女性认为与高级男性建立赞助关系并不容易，这就使女性处于冷落的境地。 **你是否遇到过男性高管对这种做法应该更多的想法感到不满？**今天，这更多的是一种挫败感。有些人说，“我们已经做了这个，我们已经做了那个。”他们对进展不够快感到沮丧。有些男性认为这是一个平权行动计划，他们担心自己会被落下，但数字并不支持这一点。 这与所有研究表明团队中更大的异质性会导致更好的决策和更好的表现有关。

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