墨西哥首富希望实行三天工作制 - 彭博社

以下是与卡洛斯·斯利姆（América Móvil名誉主席）的简化和编辑采访。

**您能告诉我们关于您缩短工作周的计划吗？**缩短工作周是应对文明变迁的解决方案。从历史上看，随着技术的进步和发展，人们的工作时间减少。现在发生的事情是，人们活得更久，身体更健康，不再需要体力劳动。这种文明需要更多的知识、更多的经验、更少的体力消耗。生产力呈指数级增长——尽管一些经济学家对此持否定态度。我们看到，这就是为什么失业在许多国家，尤其是欧洲，成为一个大问题。重要的是，人们不应该在50岁、60岁或65岁时退休。我认为人们应该晚些退休，因为他们会拥有更多的知识和经验。我认为他们应该每周工作三天，以便为其他人创造空间。 这样，交通需求就会减少。国家不必面对财务不稳定的提前退休问题。生活质量和每周四天的空闲时间将鼓励许多经济活动——更多的旅游、娱乐、体育、文化和教育。人们可以利用这些额外的日子继续学习。 **这样人们会赚得更少吗？**不会，我认为能够承担这种变化的公司是那些生产力导致人员过剩的公司。这是一个伟大的变化，用更少的工作天数换取更多的退休年限。事实上，我们在几年前在Telmex（América Móvil的固定电话部门）开始了这一做法。我们为那些拥有丰富知识的人提供了更长的工作时间和更少的工作天数。 **反响如何？**大约40%被提供的人接受了这个方案。 **是否有一些行业更容易适应这样的变化？**在那些人员过剩的行业，比如政府机构。与其裁员，不如采用这样的方案，您可以有更多的人，可能支付更多的薪水，但您避免了在工人提前退休时支付的费用。如果我在Telmex是一名普通工人，我现在已经退休22年了。 **那么，交换的就是更短的退休时间吗？**如果您仔细观察，这个过程很慢，但随着时间的推移，人们的工作时间在减少。以前他们每周工作72小时，六天。然后是60小时。最大的成功是48小时工作周。接着是英式工作周，周六工作，只有周日休息。然后是40小时。与其工作五天，每周35小时，不如工作三天，为其他人腾出空间。 **当资本主义社会告诉我们工作越多越有成就时，您如何说服人们接受这一点？**如果您想多工作，那就多工作。您可以有两份工作：一份从周一到周三，另一份从周四到周六。这是一个选择。另一个选择是工作三天，其他日子接受培训，以获得更好的工作。 **您经常与重要人物会面。您为此游说过吗？**没有游说。我已经公开了，但这不是通过法令做出的决定。它必须逐步发生。假设Telmex的一半员工是多余的。这将是一个很好的解决方案：一半的人从周一到周三工作，其余的人从周三到周六工作。您将拥有完整的时间表，服务每天12小时，持续6天。人们将在75岁时退休。 越来越多的人将在办公室工作更少。我们将拥有无人驾驶汽车，这将减少汽车数量和污染。停车场将有新的用途，因为我们不会那么频繁地使用它们。用更少的人员和更少的成本创造财富更容易。我们必须引领社会变革，以便那些被取代的人有活动。创造就业需要新的活动。 **我们已经谈到了积极的后果。是否有任何负面影响？**对所有变化都有抵制。最深刻的变化是这种新文明。这种新文明从工业社会转变为服务社会。仍然有一些政治家赞美工业生产的重要性。但他们忘记了这是一个服务社会。您看过查理·卓别林的《现代时代》吗？他是被机器人取代的机器的一部分。制造业不仅在其他国家进行，而且生产是由机器完成的。因此，工人不再是机器的一部分，而是机器的指挥者和组织者。 **高管呢？他们应该减少工作吗？**您不能让一位首席执行官工作三天，另一位工作其余时间，但高级管理人员的更换频率相对较高——虽然不如[足球]教练那么频繁，但您明白我的意思。高管们会晋升，首席执行官和董事会主席相对较早退休，为新的人腾出空间。 有三个角色：投资者、管理者和企业家。例如，沃伦·巴菲特是一位伟大的投资者。还有其他一些优秀的高管，比如前AT&T和通用汽车首席执行官兼董事会主席埃德·惠特克。 **从这个意义上说，企业家的工作并没有真正的开始或结束吗？**没有，因为您总是在思考。就像艺术家一样。您完成一幅画并不意味着您应该退休。(更正标题照片的摄影师署名。)