德克萨斯州法官阻止奥巴马的工会破坏者披露规则 - 彭博社

摄影师：丹尼尔·阿克/Bloomberg超过70%的面临工会组织活动的公司会聘请顾问来帮助他们弄清楚如何应对，根据美国劳工部的说法。这些顾问为管理者制定与工人讨论时使用的要点。通常，工人并不知道他们的主管已经接受了专业培训。

在3月，奥巴马政府采取行动，通过规定要求雇主披露此类咨询合同。劳工部长托马斯·佩雷斯表示，这一变化将有助于为工会创造公平竞争环境，工会在法律上被要求报告其组织支出。当时佩雷斯在一份声明中表示：“工人应该知道反工会信息背后是谁。这是基本公平的问题。”

彭博社商业周刊《狗人》电影来拯救儿童书籍行业私募股权投资者正在争夺你最喜欢的应用程序梅格·惠特曼在非洲的使命：美国科技胜过中国没有被监禁的。寻求庇护者占据了拜登承诺关闭的监狱商业团体已提起三起诉讼以阻止该规则。他们辩称，这将侵犯他们的第一修正案权利，针对反工会言论和协会。6月27日，他们赢得了一场胜利：美国地区法官萨姆·卡明斯，一位里根任命的法官，正在审理一宗由10个州加入的德克萨斯州案件，发布了初步禁令，阻止该规则在全国范围内生效。他写道这构成了“律师停止提供某些建议，包括一些法律建议的重大风险，以及雇主将停止寻求这些建议。”

“感觉是该部门试图建立一种情况，所有雇主必须始终披露一切，这对任何人都没有帮助，”全国制造商协会副总裁帕特里克·福雷斯特说，该协会在阿肯色州提起诉讼以阻止该行政规则。“在我们看来，披露是一种更大企图的幌子，目的是让雇主沉默，并倾斜有利于工会化的天平。”

根据现行法律，公司 可以自由通过劝说来抵制工会化。1959年的一项法律要求雇主披露向直接与基层员工会面以劝阻他们投票支持工会的顾问支付的费用。该法律不涵盖纯粹担任顾问角色的顾问；劳动部认为，由于这一例外被过于宽泛地解读，大多数顾问合同并未披露。

“这种隐含威胁的制造确实会影响人们对工会能否帮助他们改善情况的信念或信心。” —康奈尔大学劳动法教授兰斯·康帕

根据奥巴马的新规则，建议例外将被更狭义地解读。公司必须报告当顾问培训或指导他们的经理如何劝阻工会化，或为他们准备定制材料以在 与员工的会议中使用时。“顾问们开发出了一整套心理学科学，包括重复和识别个别员工的脆弱点，他们最担心的是什么，然后不断强调工会可能带来的所谓危险，”康奈尔大学劳动法教授兰斯·康帕说。“这种隐含威胁的制造确实会影响人们对工会能否帮助他们改善情况的信念或信心。”

雇主表示，新规则过于偏向工会。“以‘透明度’的幌子来限制政府官员不喜欢的言论是一种老把戏，”在明尼苏达州提起诉讼的工作法网络（Worklaw Network）辩称在其文件中。该组织援引了1958年美国最高法院的一项裁决，该裁决认为阿拉巴马州试图强迫当地的NAACP披露其成员的做法是违宪的。

声称反工会雇主的处境与吉姆·克劳阿拉巴马州的NAACP成员相似的说法引发了批评。“披露的实际目的是通过威胁人们以身体暴力来恐吓他们不加入NAACP，”西雅图大学法学教授夏洛特·加登（Charlotte Garden）说。“相比之下，这里反对该规则的雇主和其他人则表示，‘我们不想被批评。’”

奥巴马政府有直到八月底的时间来对禁令提出上诉。劳动部拒绝发表评论，理由是正在进行的诉讼。工会领导人明确表示，他们希望看到这些规定生效，以便工人能够亲自观察雇主对组织努力的反应。“人们会说，‘如果你是真诚的，为什么要花这么多钱？为什么要使用这个付费的枪手？’”美国劳工联合会-产业工人组织（AFL-CIO）主席理查德·特伦卡（Richard Trumka）说。“这将暴露很多。”

***底线：***雇主和反工会顾问表示，奥巴马政府的规则侵犯了他们的第一修正案权利。