安徽支持乡村教师“下得去、留得住、教得好”

新华网合肥１２月３１日电（记者徐海涛）教师编制向乡村学校倾斜，乡村教师享受补助、社保、住房、职称、评优等优惠，培养选拔建立省、市、县三级乡村骨干教师梯队……记者获悉，安徽省日前出台乡村教师支持计划，该省今后５年将综合施策，解决制约乡村教育持续健康发展的关键问题。

安徽省教育厅副厅长金燕介绍，作为教育大省，安徽现有乡村教师１６．８万人，占中小学专任教师总数的３１．８％。近年来，安徽省通过一系列举措提升乡村教育质量，但乡村教师队伍发展中职业吸引力不强、补充渠道不畅、优质资源不足等问题仍较突出。

按照安徽新近出台的乡村教师支持计划，今后５年将从九个层面综合施策，形成乡村教师队伍“下得去、留得住、教得好”的局面。为保证“下得去”，安徽将统一城乡学校编制标准并向乡村学校倾斜，毕业生到乡村学校任教３年以上可享受学费补偿和国家助学贷款代偿。城镇学校教师晋升高级职称（职务），须在乡村或薄弱学校任教２年以上。

为“留得住”乡村教师，安徽将实施乡村教师工作补贴和特困地区生活补助，提供住房公积金、重大疾病救助等社保，逐步解决居住困难问题。加大职称评聘向乡村学校和乡村教师倾斜力度。

为提升乡村教师能力素质，安徽将实施乡村教师访名校计划，将全省乡村教师轮训一遍，其中省级培训乡村骨干教师１．８万人，通过培养选拔建立省、市、县三级乡村骨干教师梯队。针对当前乡村学校音体美等师资紧缺，加强学科教师培训。