反家暴法将明年3月1日实施 精神侵害和同居暴力视为家暴

特派记者张渝核心提示丨人身保护令不仅保护申请人，还保护其近家属；精神侵害也属家暴，同居暴力适用反家暴法……昨日召开的第十二届全国人大常委会第十八次会议审议通过了《中华人民共和国反家庭暴力法》（以下简称“反家暴法”），成为少数仅经二审就“极速通过”的完整法律，也是我国首部反家暴的专门法律，明年3月1日起施行。

范围丨精神侵害也属家暴，同居暴力也视同家暴

反家暴法规定：家庭暴力是指家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、强行限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为。国家禁止任何形式的家庭暴力。值得注意的是，家庭成员间的精神侵害也纳入到了家庭暴力的范畴。

家庭暴力不仅只局限于夫妻、子女等亲属之间，“家庭成员以外共同生活的人之间实施的暴力行为，也参照本法规定执行”，这也就是说，同居关系等家庭成员以外共同生活的人实施暴力，也被视同家暴。

亮点1

人身保护令范围扩展到申请人的近亲属

反家暴法最终规定：禁止被申请人骚扰、跟踪、接触申请人及其相关近亲属。

此外，一些常委委员提出，应当进一步明确人身安全保护令的执行机关。

此条最终修改为：“人民法院作出人身安全保护令后，应当送达申请人、被申请人、公安机关以及居民委员会、村民委员会等有关组织。人身安全保护令由人民法院执行，公安机关以及居民委员会、村民委员会等应当协助执行。”

亮点2

反家暴工作应保护当事人隐私

最终通过表决的反家暴法相比21日提交常委会审议的反家暴法草案二次审议稿（以下简称“二审稿”），有了不小的改动。

审议中，有些常委会组成人员提出，家庭暴力的受害人受到加害人的威胁，有时很难表达自己的意愿。

对此，反家暴法最终规定：反家庭暴力工作应当尊重受害人真实意愿，保护当事人隐私。

亮点3

医疗机构做好家暴受害人的诊疗记录

审议中，有些常委委员提出，在反家庭暴力工作中，医疗机构的主要职责是诊疗，“将预防和制止家庭暴力纳入业务培训”不是医疗机构的职责；“用人单位应当对本单位人员开展反家庭暴力教育”的规定，对用人单位设定的义务也过于宽泛，建议删除上述规定。

反家暴法最终规定：医疗机构应当做好家庭暴力受害人的诊疗记录；用人单位发现本单位人员有家庭暴力情况的，应当给予批评教育，并做好家庭矛盾的调解、化解工作。

亮点4

个人和单位可劝阻“正在发生”的家暴

按二审稿的规定，家暴受害人及其法定代理人、近亲属可以自主投诉、反映、求助、报案、起诉。但许多审议意见指出，除了“自救”，“他救”也是制止家暴的一个重要途径。

为此，最终通过的法律中增加了一款：“单位、个人发现正在发生的家庭暴力行为，有权及时劝阻。”但是，这一行为并未规定具体内容和相应法律责任。

遇到家暴怎么办？请看指南

反家暴就是要对“家丑不可外扬”说不！如果你已经确定自己遭受了家庭暴力，请勇敢地拿起反家暴法这个武器，让施暴者受到应有的惩罚。

你首先要知道，这些部门能够保护你——县级以上人民政府负责妇女儿童工作的机构，负责组织、协调、指导、督促反家庭暴力工作。

你可以向施暴者所在单位反映。用人单位发现本单位人员有家庭暴力情况的，应当给予批评教育，并做好家庭矛盾的调解、化解工作。

你也可以求助幼儿园、学校、医疗机构、居委会、村委会、社会工作服务机构、救助管理机构、福利机构等组织。这些机构及其工作人员在工作中发现家暴或疑似家暴的，有向公安机关强制报告的义务。

选择报案，则是更直接的方式。反家暴法规定，公安机关接到家暴报案后需及时出警，制止家庭暴力，按照有关规定调查取证，并协助受害人就医、鉴定伤情。

如果你遭受施暴者的持续虐待、骚扰等，你可以去法院申请人身安全保护令。保护令将禁止他出现在你面前，公安机关以及居民委员会、村民委员会等会协助执行。他若违抗，他将面临1000元的罚款、15日的拘留。当然，法律也给了他复议的权利。

如果你打算离开那个家，不要害怕无处容身。反家暴法规定，县级或设区的市级人民政府应设立临时庇护场所，为家暴受害者提供临时生活帮助。