事业单位人员续聘先考核

本报讯（通讯员 王淑凤 刘溪）笔者从昌平区人力社保局获悉，明年起，凡昌平区事业单位工作人员与单位续聘的必须进行聘期考核。该举措在全市范围内尚属首例。

“聘期考核旨在完善事业单位工作人员考核评价体系，客观评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩。”昌平区人力社保局相关负责人表示。

据悉，各事业单位聘期考核将以年度考核为基础，侧重考核工作人员履行岗位职责和聘用合同、完成聘期目标任务等情况。各单位应根据管理岗位、专技岗位、工勤技能岗位的不同特点，制定可量化、可操作的考核标准和内容，实行分类考核。“双肩挑”人员的聘期考核内容，应当包括所聘两个岗位的职责任务。

聘期考核一般在聘期结束前一个月内完成。聘期考核与年度考核期间不超过半年的，可合并进行。

聘期考核将按照个人述职、民主评议、召开考核委员会会议、公示考核结果等步骤完成考核。聘期考核结果分为合格和不合格两个等次。

考核结果应作为聘用合同续聘、解聘的重要依据。聘期考核被确定为合格等次且岗位存续的，如工作人员提出续订聘用合同，事业单位原则上应当与其续订。聘期考核被确定为不合格等次的，聘期结束后，事业单位可不与其续订聘用合同或降低岗位等级、调整岗位续订。