二炮某部年终召开讲评会 3名主官被调离岗位

原标题：使命催征，立起模范言行

改革当前，第二炮兵某部年度各项训练任务也面临收官。该部各级领导干部率先垂范，战斗在训练第一线;官兵人人心无旁骛，严格施训、精准操作;担负战备值班任务人员枕戈待旦，实战化演练硝烟四起……部队上下呈现出一幅练兵备战的火热景象。

中央军委改革工作会议召开后，该部迅速组织开展“深化国防和军队改革”专题教育，各级领导干部聚焦练兵备战，带头讲政治、顾大局、守纪律、促改革，用模范言行树正气、聚人气、增底气、立威信，在脚踏实地的行动中树起拥护和支持改革的鲜明导向。

做胸怀大局的明白人——

以上率下树标杆，言传身教释疑惑

“我是一名基层主官，对军营充满感情。但自己年龄偏大，不知道还能不能继续服役，发展空间会不会变窄？”

11月底，中央军委改革工作会议刚刚落幕，该部政工网“点将答疑”平台上，出现了署名为“山川一粟”发的帖子。

办公室内，该部政委孙旦平很快使用网名“红山一兵”作答：“改革是考验党员干部忠诚度的‘试金石’，我们都应该抛开杂念，稳心定神。”

该部党委在学习中央军委改革工作会议精神时认为，改革当前，绝对忠诚是党员干部的第一标准。为此，他们深入开展“我讲的是我信的，我信的是我做的”活动，党委一班人坚持以上率下、做好样子，坚决做到“五个带头”：带头服从改革大局、带头宣传改革精神、带头改进工作作风、带头练强打仗本领、带头接受检查监督。同时，通过搜集整理各级领导干部的奋斗格言、成长故事，晒出他们甘于寂寞、挑战自我的心路历程，用看得见、摸得着的鲜活事例触动官兵;组织“讲别人的故事激励自己，讲自己的故事启发别人”活动，各级班子成员走进班排与官兵促膝交流，在说出心里话、讲出大实话中增进对改革的拥护。

龙头怎么摆，龙尾怎么甩。官兵们纷纷表示，前方有了“领路者”，心中有了“定盘星”。

做练兵打仗的领路人——

枕戈待旦见行动，岗位有为当先锋

12月8日晚8时，该部通信团总工程师张束走上讲台，通过视频会议系统，为机关和所属部队官兵作了一场《主战通信装备与打赢未来信息化战争》的专题讲座。这是该部党委针对改革提出的新要求，组织所属单位10余名总工程师轮流走上讲台，讲授军事理论技术前沿知识的一幕。

想要打败敌人，必先战胜自己。他们围绕“和谁打仗、怎么打仗、打什么仗、用什么打胜仗”等问题，深入研究信息化条件下部队作战的制胜机理，用新的理念筹划和指导未来作战;严格落实议战议训制度，各级领导干部带头组训参训督训，推进训练由会简单操作向懂原理、精指挥发展;树立训练有为才有位的导向，构建让官兵人人争先的军事训练考评体系，把训练成绩与单位评先评优、干部提拔使用、士官选取晋升、官兵立功受奖等密切联系起来。

此外，他们还细化出33个重大理论和现实问题，开展“一人一题”学研活动，由各级领导干部实名认领，通过联学联训联考，定期组织答辩，成绩排名张榜公示。

岩层深处，激战正酣。一场实战化演练中，该部全程开展“主官站排头、常委当先锋、干部勇争先、党员作表率”活动，用党员领导干部好样子感召带动官兵奋勇争先。

做抓建部队的责任人——

切入问题治痼疾，履职尽责敢担当

在机关工作时，高爱斌是有名的“笔杆子”。担任该部某团副政委后，由于不熟悉军事业务，党委议训插不上话，演兵场上只能靠边站。一向要强的高爱斌坐不住了，他不分昼夜刻苦学习军事知识，如今已经成为该部“四会”教练员。

改革当前，面对身边少数党员干部的本领恐慌和官兵的思想困惑，高爱斌把自己的经历“晒”到了政工网上。他知耻而后勇的这段经历，也迅速成为该部坚决落实改革要求的“活教材”。

采访中，该部司令员李晓宏表示：“只有持续推进作风建设，进一步营造良好环境，才能凝聚兵心士气，为深化改革提供有力保证。”

为此，他们树立问题导向，从源头上查找作风不严不实现象。狠抓述职述廉、诫勉谈话、报告个人有关事项等制度落实;采取常态化集中检查、专项督查、随机抽查等方式开展作风建设明察暗访，探索部队风气满意评估机制;开展作风纪律强化月活动，组织四级主官集训，健全落实领导机关干部当兵蹲连制度，用领导干部好样子带出部队好风气。

临近年底，该部召开年度工作讲评会，围绕备战打仗进行批评式总结。2个未被评为一级单位的营落选先进，3名营连主官因工作不作为被调离岗位，7名军事训练未达到一级的干部受到批评处理。