军报：职务调整考验干部品质 不少人断送前程

编者按

正在有序展开的深化国防和军队改革，是一次结构性、革命性的体系重塑，重中之重是军队领导指挥体制改革，必然要涉及精简机关和非战斗机构人员。随着改革的实质性推进，岗位调整、利益得失、进退走留等问题现实地摆在了许多机关干部面前。在这场改革大考中，机关干部应该如何调整好自己、拿出怎样的姿态和行动？本刊今日推出“寄语改革中的机关干部”系列谈，来和广大机关干部谈谈心。

1931年春，正值鄂豫皖根据地反围剿作战紧张进行之时，一次战斗中，徐海东受了重伤。手术后不久，他就拄着棍子，一瘸一拐地找队伍去了。经过几天几夜跋涉，徐海东找到了部队。然而由于战事太紧，他原先率领的38团已经另配了一名新团长，而且政委也不缺，只缺一名副团长。一下子他这个老团长成了没地方安置的干部。师政委让他先在师部休息，把伤好好养一养，等待分配，并且告诉他，38团已经有团长了。“那我去当副团长。”“这怎么行？”师政委吃惊地望着徐海东。“这有什么？”徐海东说，“团长、副团长不是一样领兵打仗吗？再说，我们闹革命又不是争官当。”

怎样看待职务，是一个敏感而现实的问题。职位观折射着一个干部的人生观、价值观，说到底，是一个怎样做人、怎样为“官”、怎样用权的问题。每个干部成长的过程，某种程度上就是不断地回答和解决职位观问题的过程。

职位不仅是权力的反映，更是责任和义务的体现。是看重职位，还是看重责任，这是两种不同的职位观。看重职位，往往偏重职位带来的好处和利益;看重责任，更重要的是看到自己处在一个位置上应尽什么责任，发挥什么样的作用，使之成为激励自己奋进的动力。有志向的人脑子里思考的是工作和事业，胸无大志的人眼睛盯着的是职务和利益;有作为才能有地位，有作为才能有职位，职位来自于兢兢业业的工作，来自于爱岗敬业的追求;职务越高，肩上的担子越重，工作压力越大;对职位不尊重，实际上是对事业的不敬重。

每个干部一生中都有可能遇到职务快慢、岗位变迁的问题。每次职务调整，既是对干部党性觉悟的实际考验，也是锤炼党性的良机。在这个时候，最能看出一个干部的思想觉悟和个人品质，不少干部因为过不了这一关，自暴自弃，断送了前程。因此，机关干部在对待职位这个问题上，须做到三个调整：调整心态，始终保持一颗平常心。每个干部的每次职务调整，都是工作需要、个人素质、环境机遇等多方面因素综合作用的结果，不管遇到什么情况，都要冷静看待，有了平常心才有进取心。调整攀高心理，不单纯比快。不论在任何职位上，在任何情况下，敬业奉献都是立身之本，成事之基，进步之道。今天错过一个机会，明天还会有新的机遇。如果因一时职位偏低，进步较慢，就牢骚埋怨，意志消沉，事业上就难有成就，即使面临新的机遇，也不可能抓住。只有珍惜现在，继续努力，事业上才能有新的发展，个人才能有新的进步。调整期望值，减小落差。一个干部只有具备一定的思想觉悟、领导素质和业务水平，才能够被组织放到相应的职位上。作为干部本人，在看待自己的职务调整上，应当有一个清醒的认识，不能老是算今天算明天，光想自身利益得失的事情。

人生是一场充满未知的远航。在“顺”的时候不骄不躁，在“不顺”的时候不消沉、不气馁，能够做到这两点，对一个干部来说，无论在思想认识上，还是在处理问题的能力上，都是一个很大的锻炼和提高。唯如此，在职务调整这个“坎”上，才不会斤斤计较个人得失。尤其在相对“不顺”的时候，更是要保持自信心、进取心，不自暴自弃;应当静得下心，沉得住气，不把眼光盯在一时的职务调整上，而是放眼长远，保持一如既往的精神状态;勇于解剖自己，认清自身差距不足，通过更加严格要求自己、提高自己，抓住新的机遇，获得新的发展。