2016台湾地区法定假期减少7日 劳动部门：劳工权益未受损

【环球网综合报道】台湾“劳动部”9日发布修正“劳动基准法施行细则”，其中最受劳工关注的法定假日部分，确定由19天缩减为12天，且自2016年1月1日实施。“劳动部劳动条件及就业平等司”司长谢倩茜表示，整体而言，2016年劳工全年放假日仍较今年增加6天，权益并未受损，并且还比公务员多出一天的“五一劳动节”。

据台湾“联合新闻网”12月9日报道，针对2016年台湾地区的放假安排，谢倩茜表示，“劳动基准法施行细则”第23条所定休假日(俗称“法定假日”) 之修正调整，系因应《劳动基准法》将从2016年1月1日起实施缩减法定正常工时(每周40小时、俗称“周休二日”)之配套作法，且本次修正更特别考量“五一劳动节”对劳工之特殊意义，故仍将其保留为应放假之法定假日。整体而言，劳工全年放假日仍增加6天，权益并未受损。

谢倩茜指出，自2016年1月1日起，法定正常工时上限由“每2周84小时”缩减为“每周40小时”，劳工全年之休息日将增加13日，法定假日虽将配套从19日缩减为12日，仍比公务人员多出一天的“五一劳动节”。整体来看，劳工全年放假日数仍增加6日，“只有增加，没有减少”，并无外界所称“侵害劳工权益”之说法。

谢倩茜进一步说明，世界各地法定假日之日期与日数多寡，与该地实际情况及历史文化背景有关。台湾地区法定假日之法源系为“内政部”订颁之“纪念日及节日实施办法”，而“劳动基准法”施行以来，为使明确，故于“劳动基准法施行施行细则”中明文列举。

而“纪念日及节日实施办法”为配合公部门“隔周休”及后来“周休二日”之实施，早已将本次为配合缩短工时拟减少之纪念日及节日，修正为“只纪念、不放假”，只不过当时“劳动基准法”之法定正常工时尚未修正为“每周40小时”，所以，“劳动基准法施行细则”中之法定假日并未跟进调整。

如今，“劳动基准法”将从2016年1月1日起实施“周休二日”，全台湾每周正常工作时间同为40小时，在这种前提下，劳工朋友与公务人员之放假日应齐一规定，较为合理。

另外，台湾地区本次“劳动基准法”施行细则修正，其它重点还包括：2016年法定假日适逢例假或休息日应予补假，保障劳工法定假日权益。雇主如使劳工于法定正常工作时间(每日8小时、每周40小时)外出勤工作，属延长工作时间，应给予加班费。

此外，为与时俱进，也明定出勤纪录之记载包括以签到簿、出勤卡、刷卡机、门禁卡、生物特征辨识系统、电脑出勤纪录系统或其他可资核实记载出勤时间工具所为之纪录。并删除童工之基本工资不得低于基本工资70%之规定，以落实同工同酬原则，并提升童工的劳动条件，使其并受基本工资规定保障。