干部下连队没解决问题反折腾官兵 被人发帖吐槽

“‘脱鞋下田’教方法，身体力行树样子，我们为这样的工作组点赞。”连日来，第16集团军广泛开展“过旅团、抓帮建、强班子”活动，对旅团级党委班子和直属分队进行考帮建，赢得基层官兵一片好评。活动中，他们派出工作组，深入各旅团和直属分队，采取“与班子成员谈一遍、对主要工作查一遍、对领导机关综合素质考一遍”等6个过一遍的办法，帮助旅团“一线指挥部”分析形势、查找问题、提高能力，有力地推动了基层部队建设。11月中旬，记者深入该集团军部队探寻他们开展这一活动的经验做法。

明确目的——

重在帮建不添堵

前不久，一名机关干部下连队蹲点。为了早日出成果，他既没有深入调研，也不和官兵们一起学习训练，而是关起门来想点子，不到3天时间就给连队提出10多条意见建议，不仅不符合连队实际，还把官兵弄得疲于应付。

看到连队问题一个没有解决，大家还被折腾够呛，一名战士随即在旅政工网上发帖《对机关干部的八怕八盼》一吐心声，“怕高高在上，盼亲如兄长;怕上纲上线，盼有一说一;怕动辄检查，盼帮带指导……”一时间引来回帖数百条。

基层盼的，就是机关应该干的。工作组出发前，集团军领导约法三章：轻车简从不添乱、沉到一线不偷懒、重在帮建不添堵。

以往的检查中，出现过教育笔记本字迹潦草而挨批的事，这让某团三营教导员巩伟不敢大意。为了迎接这次检查，他让文书连夜将有些不工整 的教育笔记重抄了一遍。令巩伟没想到的是，这次前来检查的“过旅团”工作组成员不看“本、表、册”，却走进班排唠起了家常。“你最佩服身边的谁”“他和你理解的‘四有’新一代革命军人有哪些共同点”……轻松问答中，官兵自然流露出所学所思所感，工作组也准确把握住了战士的思想脉搏。

工作组留下的“注重加强干部和士官的教育”“引入优质视频授课讲透大道理”等7条教育改进意见，句句切中要害，让巩伟佩服不已。

端正态度——

整改问题不整人

“都说基层怕机关，其实是担心被查出问题，影响单位建设和个人进步。”某旅一位领导这样袒露心声。

这次，工作组在每个旅团都蹲点4天以上，围绕战备训练、政治教育和后装保障等年度工作任务，深入营连逐个排查。在某旅查找出“党委统筹不力”“机关层层加码”等100多个问题，每个问题都细化到具体人和事。

按常理，查出这么多问题，单位建设肯定会受影响。为打消基层顾虑，该集团军制定了“四不”规定，即：“对查找的问题能主动整改的，不揪辫子、不当众作检查、不影响个人进步、不影响单位评先。”

“机关将心比心，整改问题不整人，面对问题再也不用藏着掖着了。”谈及“四不”规定，连长张德祥直竖大拇指。

工作组在该连检查期间，共查找出连队要事日志由文书代写，已调出人员还出现在战备方案上等13个问题，其中有5项直接责任人是连长。

可工作组没有简单地一查了之，而是耐心听取连队的解释说明，对因驻训、迎检等客观原因造成的问题，现场指导纠正。对主观失误造成的问题，深入剖析根源，帮助张德祥提高思想认识，避免再出现同样问题。连队后来因进步幅度大、年度任务完成出色，还被评为旅先进单位。

注重实效——

抓住根子管长远

工作组下基层，是刮过一阵风，还是种下一棵树？传经验、教方法、研对策、管长远，是这次“过旅团”活动的主基调。

如何更好发挥干部主观能动性，某旅党委想了不少招法，可效果始终不理想。检查组发现这一问题后，当即针对该旅训练任务重、干部思想压力大等实际，帮助制定教育引导、典型引领、家庭助力等措施，多管齐下激发干部内动力。

检查结束后，工作组并没有就此止步，而是组织各单位政工领导学习集团军细化的“五好干部”评选细则、干部权力保障措施等相关规定，并请经验丰富的旅团政委传授激励方法、畅谈管理体会，更好地营造拴心留人的创业氛围。

“一线指挥部建设还有差距，主要是统筹功能发挥欠火候、抓工作接地气欠火候、掌握实情欠火候……”前不久，在某旅党委会议室，一场面对面的帮带会开了整整一下午。集团军领导与旅党委一班人一起分析建设形势，重点对班子抓部队存在的差距进行补差帮带，共同研究整改提高的措施办法。

针对一些反复出现、难以根治的问题，工作组成员与旅团机关一道，总结梳理出《一线带兵人履职尽职100问》等一看就懂、一用就灵的小册子，增强了基层解决自身问题的能力素质，给部队留下一个永远不走的工作组。