世界经济论坛：男女薪酬差异有望在118年后消失

11月19日，总部设在日内瓦的世界经济论坛发布《2015年全球性别差距报告》称，全球女性薪资落后男性十年，但118年内，全球男女薪酬差异有望消失。

世界经济论坛认为：全球男女薪酬平等有望在2133年实现。

世界经济论坛《全球性别差距报告》显示，女性现有薪资相当于男性2006年的薪资水平。

报告显示，近年来，随着更多女性涌入职场，薪酬差距缩小的势头有所减缓。

但实际上，相较于10年前，全球劳动力中女性的数量上涨了近2.5亿。

世界经济论坛发布《全球性别差异报告》

在一些国家，越来越多的女性进入大学读书，但这并不意味着女性担任更专业或领导性的职务。

世界经济论坛是以研究和探讨世界经济领域存在的问题、促进国际经济合作与交流为宗旨的非官方国际性机构。世界经济论坛报告对全球145个国家不同性别人群的经济参与机会、教育机会、政治赋权以及健康和生存状况进行评估和比照，以判断社会在为其分配资源和机会时的公平性。

总体来说，在缩小性别薪酬差异这方面，北欧国家表现最好，虽然他们也未达到完全平等，但在145个国家中，排在首位的是：冰岛（1），挪威（2），芬兰（3）和瑞典（4）。而中国因为出生性别比率进一步下降，排名相较去年下滑４位，位列第91。

报告主要作者萨蒂亚·扎西迪说：“北欧国家的家庭政策比较好，同时他们也有最好的保育体制，父子关系、母子关系及家务假期相关法律也比较完善。

而卢旺达在此报告中排在第6位，它的指数比美国和英国还要高，这主要归结于国内女政治家比较活跃的因素。

在1994年发生的卢旺达大屠杀后，政府努力让更多的妇女参与政治。现在该国64%的议员为女性。劳动力女性的数量也超过男性。

奋斗向上爬

过去十年中，教育领域变化最为明显。事实上，报告显示高等教育出现性别差距反向。报告显示：在98个国家的大学中，女性数量高于男性。

据世界经济论坛，全球只有4个国家的劳动力中，女性数量高于男性，均在非洲

扎西迪称，在卡塔尔，大学中女性的数量要比男性数量高出6倍，主要原因是卡塔尔近几十年中，努力发展妇女教育。另外在巴巴多斯和牙买加，大学女性数量比男性高出2.5倍。

随着更多的女性入读大学，家人希望教育能收到回报。现在全球68个国家中，诸如医生、教师、律师等技能岗位上的女性多于男性。

但除此之外，商业、政治及公共服务领域的高层职位中，女性的数量仍少于男性。世界经济论坛认为，在领导岗位中女性数量高于男性的国家只有3个，分别是:菲律宾，斐济和哥伦比亚.

沙特阿拉伯指数比约旦和黎巴嫩高，这可能让人吃惊。但扎西迪深信，在沙特，平静表面下，正发生着一些变化。

“沙特实际上是过去10年中，进步最大的国家之一，”她说，“沙特的劳工部有一个十分明确的策略，即试图让更多的女性进入职场。”

《全球性别差异报告》就性别薪酬差异排名，由低到高

要求文化转变

但并不是所有国家都在向性别平等看齐。约旦，马里，克罗地亚，斯洛伐克共和国和斯里兰卡等国的相关指数一直在后退。

在报告作者称，他们比较失望的是在过去几年中，工资差距减小的势头有所减缓。

数据表明妇女的现在收入相当于10年前男性的收入——现在全球女性平均收入约1,1000美元（约7,0000人民币），而男性收入为2,0500美元（约为13,0724人民币）。

《全球性别差距报告》首次发布于2006年，2015年报告数据显示，拉丁美洲在缩减性别差距方面，取得的绝对进步最大，随后依次为亚太地区、非洲撒哈拉沙漠以南地区、欧洲和中亚地区、中东和北非地区，以及北美地区。