你在办公室的朋友现在是你在办公室的朋友 - 彭博社

如果你的办公室今年没有举办节日派对，你并不孤单。在1998年，由人力资源管理协会调查的公司中，有超过80%的公司举办了年终庆祝活动。今年只有65%的公司举办了派对。

Fern Diaz，现在是广告公司Huge的高级经理，她并不怀念这些派对。“你被迫和同事们一起聚会，因为你在遵循某种公司文化建设，”她说。

对某些人来说，这可能似乎是办公室变得越来越反社会的又一个迹象。沃顿商学院的管理学教授亚当·格兰特在纽约时报上发表了一篇评论，声称工作场所已经成为一个主要以交易为基础的环境，关系不再超出办公室的墙壁。他引用的一项2011年的研究发现，美国有32%的受访者表示他们邀请同事到家里，而波兰和印度的比例分别为66%和71%。在这项研究中，只有6%的美国人报告说与同事一起度假。

但是，关注组织活动和办公室外的活动忽视了一个更大的趋势：大多数同事之间的社交现在发生在办公室。我们的工作关系变得更加亲密：墙壁实际上已经消失，因为开放式办公室计划取消了隔间。员工通过即时消息和电子邮件保持持续沟通。

工作本身就是社交——不再需要安排派对Diaz认为她500名同事中有一半是她的朋友。她与同事们的乐趣是办公室里的Serial讨论小组或随意的桌边饮酒，而不是公司赞助的派对或安排的晚餐。“Huge不支付波本酒的费用。我们只是买了酒，在周二下午5点喝，”她说。“这就是我交到很多朋友的方式。”

工作本身就是社交。几乎每天，有近200万人登录Slack，这是为办公室设计的少数在线沟通工具之一。人们使用聊天室作为数字化的水冷器，既是一个完成工作的地方，甚至许多公司专门设立了用于非工作对话的房间。Slack上最受欢迎的功能之一是GIF生成器，常用于为工作聊天增添轻松气氛。

仅仅因为关系在线并不意味着它们就不重要。在2011年的一项研究中，罗切斯特大学的研究人员让陌生人在线交流，发现与某人聊天的时间越长，他们报告越喜欢那个人。Tanya Ghahremani和Kadeen Griffiths是博客Bustle的两位编辑，她们在即时消息中建立了“奇怪亲密”的友谊。现在，Ghahremani说：“我们总是通过电子邮件、短信、信鸽保持联系。”

组织有兴趣促进工作友谊，因为这对商业有利。朋友们通过社交压力相互激励；不表现就意味着让朋友失望，而不仅仅是同事。根据盖洛普的年度参与调查，在工作中拥有最好的朋友是团队表现稳固的最强预测因素之一。

然而，办公室越是努力让员工社交，反而效果越差。“你不能强迫友谊，”盖洛普的首席科学家Jim Harter说。雇主最好的做法是让员工自己寻找乐趣。这描述了安娜·霍恩工作的宾夕法尼亚州兰开斯特的Web Talent Marketing的环境。“我们会在一天中间举办一个墨西哥五月节派对，”霍恩说，她在工作中结识了最好的朋友。“我们都在一起喝玛格丽塔。我的老板对此很支持。”