NBER工作论文探讨工会减少如何影响代际流动性 - 彭博社

1199服务员工国际联盟的成员在纽约的年度劳动节游行中沿第五大道游行。美联社照片/布莱恩·R·史密斯工会参与率的下降——自1980年代以来减半——是中等收入工资数十年来停滞不前的一个原因。工会往往会创造压缩的收入结构，使得更多工人获得相似的工资。现在，高收入和低收入之间的差距越来越大。

这种工资结构效应是工会主义与中产阶级工人关系的关键特征。但这对他们的孩子意味着什么呢？一篇来自 国家经济研究局的新工作论文 询问工会主义与代际流动性之间的关系：父母如何将财富和其他形式的社会资本传递给后代。

彭博社城市实验室房地产开发商纳夫塔利在迈阿密海滩寻找交易，推动佛罗里达州的发展美国的驾驶和拥堵率创历史新高海牙成为全球首个禁止石油和航空旅行广告的城市一种可负担的游牧家居设计在适应城市生活方面面临挑战利用来自几十年的收入动态小组研究（PSID）的数据，由理查德·弗里曼领导的经济学家团队——国家经济研究局科学与工程劳动力项目的主任以及哈佛大学的经济学教授——研究了父母的工会状态与他们孩子进入职场后的收入之间的关系。研究人员比较了两代劳动者的PSID收入、教育和健康数据，分析了26至37岁全职工人的收入，按其父母的工会状态进行分类。

观察最简单的数据分布，至少有一个参与工会的父母的工人收入高于没有参与工会父母的工人。当你查看低教育水平父母的后代时，这种差异更为显著：未完成大学但参与工会的父母的孩子，其收入比非工会、无学位父母的孩子的平均收入高出16%。

数据显示，成长在工会家庭的人在自己的教育上也走得更远，即使他们的父母没有上大学。这些孩子的健康状况也更好——这可能与工会通常提供的医疗和儿童保育福利有关。以上所有发现都在研究人员控制了父母和孩子的年龄、种族、民族和工作状态等属性后依然成立。

在工会参与密集的社区成长的孩子在进入职场后收入更高。研究还发现，即使对于那些父母不属于工会的孩子，简单地生活在工会参与度高的社区的孩子在进入职场后也有更高的收入。

根据 通勤区的基于人口普查的工会会员率和关于代际收入流动的外部数据，研究人员发现社区的工会“密度”——即社区中工会成员相对于其规模的比例——与在该地区成长的孩子未来收入之间存在正相关关系。这里可能存在溢出效应，因为工会倡导通常会创造有利于所有工人的政策，如提高最低工资和增加教育支出。

当然，解析这些发现需要保持一定的怀疑态度。研究人员发现了父母的工会状态与他们孩子的财富和健康之间的相关性——而不是因果关系。而且，1980年代以来的许多重大经济变化使得确定因果关系变得极其困难。蓝领工作比以前更具竞争力，许多行业将劳动力外包或以其他方式放松工资管制。

尽管如此，作者写道，有一个明确的含义：

[T]美国在解决中等收入群体减少的问题上将比30、40或50年前工会同样强大和可行时更为困难。强大的工会运动不仅对高水平的代际流动性和中产阶级成员资格是必要的，而且可能是必需的。