华盛顿特区议会成员大卫·格罗索提议提供16周的全民家庭带薪假期 - 彭博社

一对父母在德克萨斯州欧文的家中抱着双胞胎儿子。美联社照片/唐娜·麦克威廉在华盛顿特区，一项提案旨在为员工提供16周的带薪家庭假得到了市议会的压倒性支持。

如果通过，该市将提供全国最慷慨的带薪假期，时间是任何现有州级项目提供给员工的两倍以便与婴儿建立联系、照顾生病的亲属或从自身疾病中恢复。

年收入高达52,000美元的华盛顿特区居民将由市政府全额补偿工资。收入超过此金额的工人—华盛顿特区居民的很大一部分—每周最多可获得3,000美元。华盛顿特区雇主之间的滑动比例征税系统将产生资金。

彭博社城市实验室房地产开发商纳夫塔利在迈阿密海滩寻找交易，推动佛罗里达州的发展美国的驾驶和拥堵率比以往任何时候都高海牙成为全球首个禁止石油和航空旅行广告的城市一种经济实惠的游牧家居设计在适应城市生活方面面临挑战美国商会对该法案表示反对，警告称由雇主全额资助的休假计划“将是前所未有的，并使哥伦比亚特区变得极其不具竞争力。”

但研究表明，加利福尼亚州、新泽西州和罗德岛州的带薪休假的价值——这三个州只有这样的计划。 纽约时报 报道：

在加利福尼亚州，休假的母亲在一年后继续工作的可能性比未休假的母亲高出6%， [根据[一项]研究](https://www.nber.org/papers/w17715) [来自]弗吉尼亚大学。这很重要，因为 美国工作的女性比例 一直在下降。

在新泽西州，产后一年内，休带薪假期的女性获得公共援助或食品券的可能性约低40%， 一项由国家女性与家庭合作伙伴关系委托的罗格斯大学研究发现。

这不仅仅是为了 父亲们的家庭福利，他们在休假后会花更多时间与孩子相处，尽管补偿期结束后仍然如此。研究还表明，当父母在出生后花时间建立亲密关系时，婴儿的健康状况可以改善。

但华盛顿特区的措施将扩展到任何需要时间照顾有需要的家庭成员的人——无论他们是谁。该法案将适用于单亲家庭、照顾年长亲属的人、LGBTQ个体，以及至关重要的低收入工人。华盛顿特区拥有 全国最高的儿童保育成本。该计划将把带薪休假从高薪雇主提供的福利扩展为所有居民，无论工作类型和收入如何，都可以依赖的东西。

目前的联邦政策允许在符合条件的事件中最多休假12周，但这段时间并不要求获得补偿。

在他最后一次国情咨文中，奥巴马总统将带薪休假视为解决国家经济差距的一小步。考虑到家庭中的双方父母通常必须工作以维持生计，“是时候停止将儿童保育视为次要问题或女性问题，而是将其视为国家经济优先事项，”他说。