随着“职位绅士化”，雇主希望每个职位都需要大学毕业生 - 彭博社

女子网球协会网球明星维纳斯·威廉姆斯刚刚 获得了商业学位，来自印第安纳大学东校区。现在希望她不会来抢你的工作。随着劳动力市场的变化，雇主越来越倾向于雇佣拥有大学学位的人来做不需要大学学位技能的工作。约翰·卡西迪在他的文章“大学微积分”中探讨了为什么会发生这种情况，刊登在本周的 纽约客。

大学毕业生最近开始接受低于其学术资格的工作，这并不是什么新闻，尤其是在经济衰退之后。“但似乎还有更深层次、更持久的事情在发生，”卡西迪写道。他指出，加拿大经济学家在2013年进行的一项研究显示，自2000年以来，雇主对大学受教育工人的需求减少，而低工资工作的供应显著增长。这使得经济学家得出结论：

高技能工人已向职业阶梯下移，开始从事传统上由低技能工人完成的工作，[因此]将低技能工人进一步推向职业阶梯的底部。

解决方案必须简单：让更多低技能工人上大学，以便他们能更好地在就业市场中竞争。等等，这似乎行不通：卡西迪报告称，雇主甚至对他们雇佣哪些大学毕业生表现得很挑剔。由凯洛格管理学院的社会学教授劳伦·里维拉进行的一项对100多名猎头的调查，发现他们“几乎完全从排名最高的学校招募，根本忽视了大多数其他申请者。”

彭博社城市实验室一位艺术家重新构想童年的空间，结果却颇具争议房地产开发商纳夫塔利在迈阿密海滩寻找交易，借助佛罗里达的推动美国的驾驶和拥堵率创历史新高海牙成为全球首个禁止石油和航空旅行广告的城市对于没有上大学或未完成学位的非裔美国人来说，这是一种全新的剥夺权利的形式。根据社会学家德瓦·佩杰的2003年研究，目前只有14%的没有犯罪记录的非裔美国求职者会被雇主回访。（只有5%的有犯罪记录的人被回访。）根据美国司法部的研究，黑女性和拉丁裔女性的统计数据也类似。即使是有犯罪记录的白人求职者，也比没有犯罪记录的黑申请者获得了更好的雇主反馈。令人担忧的是，大学学位可能仅仅微弱地增加非裔美国求职者获得回访的机会，更不用说面试了。

“这确实表明，拥有学位并不能保证某些社会进步水平，就像我们常常声称的那样，这一点对于黑人和拉丁裔学生尤其明显，因为对他们来说，学位的价值并不高，”达文波特大学新成立的 城市教育学院 的创始院长安德烈·佩里说。尽管如此——或者正因为如此——佩里坚信有色人种和低收入者仍然应该追求四年制学位。本周，他为《赫钦杰报告》写了一篇专栏 批评了这种观点，认为或许有些人应该直接从高中进入职业，而不是通过大学走一条昂贵的弯路。佩里写道：

显然，并不是每个人都上大学。但“[大学]并不适合每个人”的说法在改善低收入学生教育的对话中最为常见。……大学不仅仅是为我们认为准备好的人而设的。我们实际上需要教育和转变那些我们尚未准备好的人。基于选择性的成就并不是教育——而是选择性。

选择性已经在 劳动力市场中存在。这意味着毕业生更有可能带着无法通过所获得的工作偿还的债务毕业。“努力尝试大学”的风险最高的是来自低收入家庭的学生，对他们来说，大学可能是通往可维持生计工资的唯一途径。这不应与几乎没有损失或失去的东西混淆。

正如 Ben Casselman 在 fivethirtyeight.com 报道的那样，贫困学生进入大学变得越来越困难，而在收入方面，大学入学差距要比种族差距大得多。我们可能正达到一个点，贫困人群既无法负担得起工作，因为大学毕业生正在占据这些职位，也无法负担得起上大学，因为学费太贵。2015 年 7 月报告来自国家教育统计中心，发现“公立和非营利性四年制院校的全日制、首次攻读学位/证书的本科生的平均学费和费用从 2012-2013 年到 2014-2015 年增加了……。”

随着劳动市场越来越倾向于那些能够负担得起大学的人——尤其是非常好的大学——即使贫困学生能够进入大学，他们的机会也更小。沃顿商学院教授彼得·卡佩利在他的书*《大学值得吗？》*中写道，许多学生毕业时的经济状况比入学时更糟。卡佩利写道（如卡西迪的文章中所引）：

从实际的大学就读成本回报来看，仔细分析表明，许多大学项目的回报——多达四分之一——实际上是负面的……令人难以置信的是，这些学校似乎对学生的市场价值没有任何提升。

对于已经陷入低工资经济的人来说，这并不是一个卖点。与此同时，那些工人正在失去工作机会，转而被训练为高技能工作的人员所取代。

很快，你可能需要像维纳斯·威廉姆斯一样赚很多钱才能上大学。也许在一个 辍学的说唱歌手 能够 受邀 发表 大学毕业典礼演讲 并获得 荣誉博士学位 的社会中，这是有道理的。过去，你需要一个学位来增加致富的机会；现在则正好相反。