如何辞职并保持冷静 - 彭博社

FuzzBones/Shutterstock.com每个人都喜欢一个好的辞职故事。你以前工作的地方，一个被忽视加薪的客户经理愤怒地冲出去，喊着关于父权制的事情。你的表妹在一个顾客叫她“亲爱的”时，把她手里所有的盘子都摔到了公交车的水槽里。当然，还有那些你排练过无数次，想要当面告诉你经理他可以把它塞到哪里去的时刻。

你可能幻想以戏剧性的方式辞职。但虽然疯狂的举动可能会让人感到宣泄，但它们并不能帮助你支付房租。

彭博社城市实验室一位艺术家重新构想童年的空间，结果却充满荆棘房地产开发商Naftali在迈阿密海滩寻找交易，推动佛罗里达发展美国的驾驶和拥堵率比以往任何时候都高海牙成为全球首个禁止石油和航空旅行广告的城市一般来说，有一些礼貌和专业的基本规则，在离开一个职位而不被列入黑名单时，往往会有很大的帮助。

**做：如果可能，亲自告诉你的老板。**如果你和你的直接上司关系特别亲近，或者你在一家相对较小的公司工作，尽量争取一些面对面的时间——午餐是个不错的选择——直接告诉她。

**不要：担心如果你必须通过电子邮件或电话进行。**听着，并不是每个人都能和经理进行一对一的交流，尤其是如果你在那种有大约18个老板的地方工作。在这种情况下，通过电子邮件或电话会议发送一封简短、直接的辞职信就足够了。

**做：提前通知。**如果你的新工作希望你立即开始，这可能会让人感到受宠若惊，但尽管当天辞职可能会让人感到极大的满足，任何工作中礼貌的做法都是至少提前两周通知。这让管理层能够评估在你缺席时他们需要什么，并帮助你理清思路。

**不要：感到有必要分享每一个细节。**通常，在辞职时，员工可能会感到需要解释他们离开的每一个细节，尤其是在发送公司范围的告别时。这是没有必要的。你的亲密同事可能想知道你接下来要做什么，但大多数同事并不需要知道你在休假期间去哪里度假。

同样，你没有义务告诉任何人你的下一份工作是什么或你为什么离开。可以随意保持简单和简短。

做： **留下建设性的评价。**像Glassdoor这样的网站可以是有价值的资源，尤其是对于来自边缘群体的求职者。如果你看到一家初创公司在提升女性方面确实很糟糕，或者他们在招聘时没有考虑多样性，你就知道要避开。你的经历对潜在的新员工可能非常有帮助。

不要： **在社交媒体上谈论此事。**你可以在Facebook上宣布你正在寻找新工作，或者你对新的机会感到兴奋，但在社交媒体上倾诉你所有的工作不满对你来说既不是好事，也对公司没有帮助。你确实想再次工作，我相信你的母亲已经告诉过你，未来的雇主可能会去看看你说过什么。

做：准备好面对来自高层的一些不专业行为。 有时候，辞职是一件紧张的事情，不幸的是，并不是所有成年人都会如他们应该的那样反应。（并不是每一次告别都能伴随着一些半过期的甜甜圈和至少几位你从未见过的人签名的告别卡。）如果你知道你的离职可能会带来一些不愉快，做好心理准备。觉得他们可能会直接解雇你吗？拿到遣散费就跑，或者用你的优雅让他们感到愤怒，给他们最好的两周。担心报复吗？查阅一下 你所在州的法律，确保你了解你的工作场所权利。

以下是处理一些特别棘手情况的方法：

你意识到自己犯了一个巨大的错误。

自从你第一次把铅笔杯和最喜欢的杯子放到你崭新的桌子上已经过去一周，而你已经确定：这是一个错误。你本不该在这里。这是一份糟糕的工作。你必须离开。

当你意识到你全新的工作实际上只是一个未被发现的地狱圈——也许是因为那个说话太近的老板，也许是因为你实际上过于胜任——最好是尽可能安静和迅速地离开。尽管你可能感到必须咬紧牙关坚持下去，但事实是，你离开的越早，你的雇主就能越早联系其他申请者，雇佣一个适合这个职位的人。

直接去找你的主管，让她知道这并不合适。不要找借口，不要说你接下来要做什么——只需递交一封打印的辞职信，然后离开。

此外，让这段时间成为一个警示故事：这就是为什么你绝对不应该在第一天就加每个同事为Facebook好友，即使他们看起来非常友好。

你在这里已经待了九百万年。

也许你喜欢你的工作，但现在是时候继续前进了。或者也许你只是厌倦了。当你的公司依赖于你和你的专业知识时，你能做的最重要的事情就是尽量预测下一个填补你职位的人所需的东西。很可能，你已经积累了很多机构知识。在你提交辞职之前，确保整理好这些信息。

在你辞职的前一周，开始记录你所做的事情、你联系的人，以及哪些事情会让新员工更容易上手。把这些变成职位描述和初步培训文件。这样，你可以在最后两周帮助公司找到新的人选。

你辞职是因为你认为管理层应该知道的原因。

有时候，讨厌的并不是工作本身，而是公司。可能是方向的突然转变，性别歧视、种族歧视或残疾歧视的企业文化，或者是一系列特别糟糕的雇佣，正在拖垮公司。

无论出于何种原因，尽管你可能想要悄无声息地离开，让公司自生自灭，但你的内部知识在未来可能会非常有帮助，通过发声，你将为新员工提供巨大的支持。

此外，如果你以建设性的方式倾诉心声，你就不太可能在接下来的六个星期里，每个快乐的时光都在抱怨他们雇佣的那些极其不合格和毫无希望的中层管理者，而你的耐心朋友们则假装知道你在说谁。

一定要请求一次离职面谈。这是让你的老板们确切知道你离开的原因的时机。这对他们来说是一个成长的机会，理想情况下，他们会抓住这个机会。

不过，并不是每个公司都想听离职员工的意见。如果是这样，考虑给你的直接上司或人力资源经理写一封解释邮件。让他们确切知道你离开的原因——他们值得知道，而你也会因此感觉更好。

你真的不在乎这里的任何人，谁还需要桥呢？

有些员工只想在离开时留下满地的燃烧的办公椅和糟糕的公司发放的笔记本电脑。如果与这份工作彻底断绝关系真的不会影响你的未来——或者，即使会影响，可能也值得——那么请随意让每个人知道你离开的确切原因，尽情使用你想要的丰富语言。

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