未发生的UAW福利失败 - 彭博社

实验在开始时看起来注定要失败。五年前，通用汽车、福特汽车和克莱斯勒在美国汽车工人联合会的支持下，创建了一个独立实体，为超过70万名退休人员提供健康保险，并管理将为这些福利提供资金的投资。此举对汽车制造商有利，使他们能够摆脱在大萧条期间威胁到其复苏的沉重负担。传统观点认为，信托基金很快就会资金短缺，并要求工会退休人员支付高额年费或接受更有限的保障。“人们不相信数学能成立，”当时通用汽车的劳资谈判代表阿特·施瓦茨回忆道。

与预期相反，610亿美元的UAW退休医疗福利信托正在蓬勃发展。退休人员的药品费用正在下降；牙科、视力和其他福利甚至得到了增加。更重要的是，支付所有费用的投资基金近年来实现了两位数的年回报。“很多人认为这不会成功，”2010年退休后重新出山管理信托的弗兰·帕克说。帕克曾在密歇根州领导一家大型健康计划，她在7月10日的采访中表示，她很享受这个挑战。“我想，哦，亲爱的，我要照顾那些我在他们活跃时照顾过的人。这是一个合适的书尾。”

在帕克的领导下，UAW信托基金是美国最大的私人医疗保健购买者，正在开辟福利管理的新路径，并逐渐成为企业治理的倡导者。“这个基金取得了一些真正令人印象深刻的成就，”加州大学伯克利分校的劳工教授哈雷·沙伊肯说，并补充道，信托管理者通过重新组合保障和推动预防服务来降低成本，为其他计划提供了借鉴。

怀疑论者曾预测医疗保健通货膨胀将继续保持在每年3%到5%，超过投资回报率。幸运的是，对于信托的管理者来说，去年的通货膨胀率相对较低，略低于3%。

帕克，自称为“大数据极客”，加强了对预防护理的覆盖，并利用分析技术确定可以更好管理成本的领域。在过去，常规医生预约不被覆盖，因此退休人员在生病时涌向急救中心和急诊室。在管理员发现每月有400名退休人员被新诊断为糖尿病后，该计划开始支付教他们通过改变习惯来控制疾病的项目。心脏病患者的心脏康复、血压筛查以及鼓励人们购买低成本仿制药的项目也增加了覆盖。每年约5亿美元的药房节省帮助支付了牙科和视力覆盖。

该信托在临时首席投资官阿夫塔尔·瓦苏的领导下拥有610亿美元的资产，他曾是哈佛大学捐赠基金管理团队的一部分。投资表现超出预期，2013年的收益为14%，这是最新的可用数据。这几乎是福特和通用汽车养老金基金当年回报的三倍。

梅雷迪思·米勒，该信托的公司治理主管，曾在康涅狄格州财政部长办公室工作，帮助阻止工具制造商斯坦利公司（现为斯坦利黑德克）退出该州并在百慕大注册。在她目前的角色中，米勒领导着一个机构投资者小组，敦促沃尔玛和其他公司更透明地说明何时以及如何迫使高管归还因后来的非法或不道德行为而获得的奖金。信托提案旨在让股东更容易任命董事，得到了麦当劳股东在5月的支持。

米勒还领导着人力资本管理联盟，这是一个由24个基金组成的团体，拥有超过2.3万亿美元的资产，专注于公司如何制定安全、多样性和公平劳动实践的政策。米勒表示，自2010年以来，UAW信托一直在进行一项写信运动，敦促其持股的公司在董事会中增加女性成员，因为越来越多的证据表明高层的多样性改善了公司的业绩。到目前为止，它已联系的34家公司中，有四家公司，包括CF Industries Holdings和Visteon，已增加了女性董事。

总体而言，UAW与该基金的实验非常成功，以至于工会主席丹尼斯·威廉姆斯建议为大约195,000名在通用汽车、福特和菲亚特克莱斯勒汽车公司的活跃汽车工人提供类似的安排，作为当前正在进行的劳动合同谈判的一部分。

一个曾经怀疑但现在高兴地被证明是错误的人是吉姆·卡斯特，他于2007年从俄亥俄州洛德斯敦的通用汽车组装厂退休。“当他们破产时，我们非常害怕。我们认为这对我们和我们的家庭来说真的会很艰难，因为我们看到其他公司的情况，”这位68岁的老人回忆道。“我现在可以说，我们对结果感到非常高兴。他们做得很好。”

底线： UAW为退休人员设立的610亿美元健康信托在近年来实现了两位数的回报。