调查：聪明的老板如何应对夏季低迷 - 彭博社

插图：Cari Vander Yacht 为彭博商业周刊“我们通过认可计划激励我们的空乘人员，包括每月现金奖金、梦想旅行赠品和其他奖品，以表达感谢。”Allison Ausband 达美航空公司机上服务高级副总裁

“我们全年提供在家工作的机会，以及灵活的工作时间，这在温暖的月份尤其受到团队的重视。在总部，我们有午餐烧烤和现场音乐，让员工可以休息一下，享受天气。”Julie Bauer 松下消费电子公司总裁

插图：Cari Vander Yacht 为彭博商业周刊“我确定我需要完成的工作和截止日期，然后让每个人自己想办法实现。保持空调开足和提前开始办公室欢乐时光也有帮助。”Michael AlterTie Bar 首席执行官

彭博商业周刊埃隆·马斯克的首次高峰（和低谷）肯德里克·拉马尔如何将与德雷克的争执转变为音乐超级明星希腊警方称鸡蛋是从试管婴儿诊所患者那里被盗的如何挥霍你的奖金，从透明电视到冰浴“因为很多人都不在，这是与直接下属进行一对一交流的好时机。我的团队分布在全球各地，所以我们使用HireVue进行视频通话。聪明的做法是联系那些在赤道以下的直接下属，他们没有感受到夏季的放缓。”奥里安娜·沃格尔 美国运通全球招聘和人力资源运营副总裁

“我们有一个无限的带薪休假政策，因为高绩效需要清晰的头脑。”约翰·博伊勒72andSunny联合创始人

“我们鼓励员工与同事分享旅行故事和照片。这提醒大家在夏天结束之前计划他们的假期。在客户服务中，保持良好的休息是很重要的。”香农·费尔南德斯 农民保险服务运营负责人

插图：卡里·范德·雅赫为《彭博商业周刊》创作“我们全力以赴地进行全球平台的发布，因此在这些漫长的日子里，我们会一起吃饭、跑步和骑自行车。在八月份，我们有一个夏威夷风情的野餐、一个黑客马拉松、足球和乒乓球比赛，当然，还有我们构建的新功能的展示和分享。”大卫·古尔 交响乐首席执行官

“夏天是我们最忙的时节，所以我们会发挥创意：今年我们将进行一次全公司范围的友好挑战。我会手洗每位在客户满意度调查中团队友好度得分增长最大员工的汽车。”金·谢弗大狼度假村首席执行官