星巴克的10万机会倡议填补了解决青年失业的空白 - 彭博社

一名男子在公司活动后携带星巴克标志牌。路透社/卡洛斯·巴里亚星巴克今年经历了一些 社会正义公关失败。但在雇佣被剥夺权利的美国人方面，这家咖啡巨头确实把钱花在了刀刃上。

首席执行官霍华德·舒尔茨周一宣布，星巴克将领导 100,000机会倡议，这是一些全国最大公司的举措，旨在雇佣100,000名年龄在16至24岁之间的美国人，他们目前没有工作或在上学。今日美国报道：

舒尔茨承诺在2018年底之前雇佣10,000名这样的年轻人，16家公司的高管将加入他，寻找年轻人进行学徒、实习以及兼职或全职工作。

除了总部位于西雅图的星巴克，阿拉斯加航空、Cintas、CVS健康、希尔顿全球、HMSHost、JCPenney、摩根大通、Lyft、梅西百货、微软、Porch.com、Potbelly三明治店、塔可钟、塔吉特、沃尔格林和沃尔玛也已签署加入。该联盟希望招募更多公司参与这一推动。

全国至少有550万“脱离联系的年轻人”——这一数字在经济衰退期间急剧增长。许多人在短暂的生命中已经面临过 无家可归、监禁或虐待。有色人种的年轻男性比其他群体更有可能落入这一人群，并面临长期的伤害影响。长期失学和失业的年轻人未来失业的几率更大，未来收入可能大幅减少——在接下来的十年中可能损失高达22,000美元，根据一项估计。

彭博社城市实验室一位艺术家重新构想童年的空间，结果却充满荆棘房地产开发商纳夫塔利在迈阿密海滩寻找交易，推动佛罗里达州的发展美国的驾驶和拥堵率创历史新高海牙成为全球首个禁止石油和航空旅行广告的城市联邦和地方政府在这个问题上采取了高调行动。2014年，奥巴马总统通过了《劳动力创新与机会法》，这是对联邦劳动力项目的重大改革，部分针对高风险青年。白宫国内政策委员会强调了与“我兄弟的守护者”接触同一人群的必要性。同时，从洛杉矶到芝加哥的许多城市自经济衰退以来重新启动了针对高风险青年的暑期工作项目。

青年就业项目长期面临一个主要问题：缺乏合适的企业联系。星巴克也在采取行动。2013年，它承诺为10,000名失联青年提供公司及其供应链合作伙伴的永久职位。为此，它成立了LeadersUp，这是一个与非营利组织和地方政府合作的中介，旨在识别符合条件的候选人。去年，星巴克还推出了一个帮助员工完成大学学业的项目，提供来自亚利桑那州立大学的完全免费或大幅折扣的在线课程。

企业社会责任活动可能引发质疑，这也是有道理的。没有人希望一个无面孔的营利实体来决定被剥夺权利的人们需要什么。而且，实际需求往往与利润边际相冲突。难道这项工作不应该交给公共部门吗？

在为失联青年提供有意义的工作时，答案是否定的，并非完全如此。无论是由非营利组织还是地方政府推动，青年就业项目长期以来面临一个主要问题：缺乏合适的企业联系。

虽然公共青年就业项目可能在提供丰富的培训方面表现出色，但布鲁金斯学会大都市政策项目的研究员玛莎·罗斯通过电子邮件告诉CityLab：

他们不一定与雇主及其劳动力/技能需求有紧密的联系。与雇主建立和维护关系以及理解行业动态需要员工的时间和专业知识，而这在预算紧张的项目中可能很难得到支持。

如果你不知道足够多的公司真的 想要雇佣你庞大的青年群体，你就会遇到问题。同样，那些合作公司也需要准备好为即将到来的年轻人提供足够的监督和有意义的工作，因为他们可能没有太多的工作经验。

埃莎娜·史密斯是城市联盟的首席执行官，该非营利组织在华盛顿特区、巴尔的摩、北弗吉尼亚和芝加哥为处于风险中的青年提供全年实习、培训和支持。她对那些在大规模上努力将青年与专注雇主匹配的市政就业项目表示同情。

“当你试图为2万名年轻人寻找有生产力的机会，而地方资金不足且外部合作伙伴不够时，你可能会感到绝望，”史密斯说。虽然这些年轻人可能会找到工作，但他们可能并不会从中获得任何东西：“他们可能坐在那里无所事事，或者也许他们在归档或计算某些东西，但不知道这为什么重要。”

史密斯称100,000个机会是青年就业倡导者的“终极奖赏”：这些公司已做出大规模的公开承诺，资助基于学习的工作机会。他们将通过与像LeadersUp这样的中介合作来填补这100,000个职位，确保新员工获得有意义的经历。

今日美国报道：

为了在这场运动中启动首次招聘高潮，联盟选择了一个青年失联问题在政策制定者议程上处于前沿的城市。

这个城市是芝加哥，它在全国青少年失联率中名列前茅：分别为24.5%和13.9%的黑人和拉丁裔青年。市长拉姆·伊曼纽尔一直在积极筹款以解决这个问题。尽管自伊曼纽尔上任以来，芝加哥与许多公司之间的关系一直很紧张，但100,000个机会应该是一个让城市感到满意的盈利合作伙伴。

*这篇文章已更新，以包含关于星巴克员工大学项目的信息，该项目是《大西洋月刊》2015年5月封面故事的主题。