推特首席执行官搜索的麻烦 - 彭博社

当迪克·科斯托洛在七月辞去推特首席执行官职务时，他仍然留在董事会，这使得寻找他的继任者变得更加困难。这是因为科斯托洛坐在杰克·多尔西和埃文·威廉姆斯旁边，他们是公司的联合创始人和前两任首席执行官。这三个人之间的关系复杂且易燃。多尔西也在担任科斯托洛的临时替代者。

贝塞默风险投资公司的合伙人杰里米·莱文表示，董事会中有三位前首席执行官，其中两位是创始人，“可能是前所未闻的”。莱文表示，推特的招聘公司斯宾塞·斯图尔特可能会在三人仍在董事会的情况下，找到愿意接手并试图刺激公司用户增长的人，尤其是如果他们试图对新来者发号施令。“有些首席执行官永远都是首席执行官，”他说。

作为推特近五年的负责人，科斯托洛主持了公司在2013年的成功首次公开募股，并将用户增长到约3.02亿。他也目睹了这一增长的减缓，被Facebook的子公司Instagram（在12月报告用户超过3亿）和WhatsApp（8亿）所超越。为了增加一些领导层的动荡：推特现在的首席财务官、工程主管和产品主管与去年初时不同。在五年内，它有五位产品负责人。

目前的产品负责人即将推出在科斯托洛的指导下进行的重大变化，旨在让推特对新用户更友好。这些变化包括对实时事件的推文进行分组，并取消某些功能的登录要求。在六月于旧金山的彭博科技大会上的演讲中，科斯托洛表示，虽然他不会妨碍新首席执行官的工作，但那个人必须“有韧性”和“自我意识”。

“内部候选人可能最终成为解决方案。”—Nada Usina, Russell Reynolds

Costolo 收到了 Dorsey 和 Williams 的意见，他们分别在 2008 年和 2010 年担任 Twitter 的最高职位。Dorsey 每周二与 Costolo 共进晚餐，并成功游说他收购了视频服务 Vine 和 Periscope。与 Dorsey 一样，Williams 定期联系潜在的雇员，并在公司全体会议上向员工发言。

Twitter 的首席执行官搜索委员会表示，只要 Dorsey 还在运营移动支付处理公司 Square，他就不是永久首席的可行选择。

帮助 Marissa Mayer 从 Google 转到 Yahoo! 的 Spencer Stuart 拒绝对此故事发表评论。考虑到高管的背景，猎头们可能最终还是会回到 Twitter 位于旧金山的总部，竞争对手 Russell Reynolds Associates 的技术高管搜索负责人 Nada Usina 说。“在多创始人、多首席执行官的动态下，内部候选人可能最终成为解决方案，”她说。在微软，漫长的首席执行官搜索最终将拥有超过 20 年经验的内部老将 Satya Nadella 放在了大椅子上，Bill Gates 和 Steve Ballmer 在他身后监督。（Ballmer 此后已离开董事会。）

在 Twitter，Costolo 公开赞扬了首席财务官 Anthony Noto 和收入负责人 Adam Bain 的领导能力。Noto 私下表示，他并没有竞选首席执行官，但仍在竞争中，知情人士称。Bain 在 6 月对 CNBC 表示，他专注于自己的工作，并对 Dorsey 的领导感到满意。知情人士称，他是董事会目前的首选。

这两位男性都没有首席执行官的经验。诺托在高盛担任银行家，之后负责推特的首次公开募股；贝恩在福克斯的在线广告网络工作，随后创建了推特的广告业务。

董事会选择的任何人都应该把一些厨师赶出厨房，斯托姆风险投资的董事总经理杰森·莱姆金说。“任何积极进取、果断的首席执行官都会坚持至少让他们中的两位辞职，”他说。他补充道，前首席执行官应该作为“顾问、导师，按需提供帮助，而不是新首席执行官的老板。”

底线： 推特寻找科斯托洛继任者的过程因一堆前首席执行官董事而复杂，包括科斯托洛本人。

(更正科斯托洛董事会席位的时间。)