数据科学家需求旺盛：人才短缺迫在眉睫，薪资上涨 - 彭博社

摄影师：Getty Images如今，一种新的技术人才在市场上非常抢手——不仅在硅谷，也在全球各地的公司总部。“数据科学家是新的超级英雄，”马德里阿马迪斯旅行智能公司的负责人帕斯卡尔·克莱门特说。这个描述并不夸张：这个职位的要求包括能够穿越大量信息的能力，以及在别人看不到的地方识别模式的眼光。克莱门特的团队是阿马迪斯IT控股公司的一部分，该公司是全球最大的航空公司航班预订管理者，拥有超过40名数据科学家，其中一些具有天体物理学背景。该公司最近推出了“时间表恢复”产品，能够跟踪延误并自动为所有受影响的乘客重新预订。

彭博社商业周刊埃隆·马斯克的首次高峰（和低谷）肯德里克·拉马尔如何将与德雷克的争执转化为音乐超级明星地位希腊警方称鸡蛋是从试管婴儿诊所患者那里被盗的如何挥霍你的奖金，从透明电视到冰浴麦肯锡的一项研究预测，“到2018年，仅美国可能面临50%到60%的深度分析人才供需缺口。”这种短缺已经在航空航天、保险、制药和金融等多个行业中显现。当咨询公司埃森哲在2014年4月对其客户进行大数据战略调查时，超过90%的受访者表示他们计划在一年内雇佣更多具有数据科学专业知识的员工。然而，超过1000名受访者中有41%指出人才短缺是主要障碍。“在变好之前，情况会变得更糟，”埃森哲分析公司的高级董事总经理纳伦德拉·穆拉尼说。

许多数据科学家拥有博士学位或博士后经历，并且有学术研究背景，西班牙银行BBVA的数据与分析总裁马尔科·布雷萨（Marco Bressan）表示，该银行在31个国家运营，拥有超过20名数据科学家。“我们有纳米技术专家、物理学家、数学家、机器人专家，”他说。“他们能够探索大量非结构化数据。”

所谓的非结构化数据可以包括电子邮件、视频、照片、社交媒体和其他用户生成的内容。数据科学家编写算法，从这些信息宝库中提取见解。但“真正的数据科学家是稀缺的，”欧洲第二大电话公司Telefónica的商业智能和大数据负责人里卡德·本杰明斯（Ricard Benjamins）表示，该公司雇佣了超过200名数据科学家。房地产列表网站Zillow的首席经济学家斯坦·汉弗里斯（Stan Humphries）说：“你可以找到一个优秀的开发者和一个在统计学方面有背景的优秀研究者，也许你可以找到一个优秀的问题解决者，但要在同一个人身上找到这些特质是很难的。”

大学们正在注意到这一点。麻省理工学院（MIT）正在建立一个专门的数据科学研究所，物理学、天文学和生物学的研究生正在接受来自他们所选领域之外的工作邀请。该大学职业发展副主任玛丽莲·威尔逊（Marilyn Wilson）表示，该中心将于2016年开始招收研究生学位候选人。

在英国，华威大学去年推出了为期三年的本科数据科学课程，项目的策划者大卫·菲尔斯（David Firth）表示，这可能是同类课程中的第一个。“大企业抱怨缺乏人才，”他说。“金融是一个主要雇主，还有大型保险公司、大型在线商业零售商、高科技初创公司和拥有巨大数据集的政府。”

埃森哲的穆拉尼表示，他已经统计出北美有大约30个新的数据科学项目，正在运行或正在筹备中。弗吉尼亚大学在2014年开始提供硕士学位，斯坦福大学也是如此。许多学生可能会在获得学位之前选择退学。“公司们正在争抢，”斯坦福大学计算与数学工程研究所的主任玛戈特·盖里岑说。“我们有二年级和三年级的学生获得的薪水远高于我的收入。”她报告说，一些全职工作的起薪超过200,000美元。与此同时，暑期实习的薪水从每月6,000美元到10,000美元不等。为了让这些实习经历难以忘怀，许多雇主提供诸如免费餐饮、免费健身房会员和偶尔的临时住宿等福利。“有时你会看到关于学生在实习中被虐待和像奴隶一样工作的报道，”盖里岑说。“我们没有看到这种情况。”

***底线：***麦肯锡预测，到2018年，对数据科学家的需求可能比供应多出60%。