Frontier的Wilderotter帮助女性建立自己的老男孩网络 - 彭博社

玛吉·怀尔德罗特

摄影师：阿克塞尔·德佩克斯为《彭博商业周刊》拍摄当前沿通信公司的首席执行官玛吉·怀尔德罗特去年寻求进行一次重大收购时，她联系了一些她所知道的最佳交易商。这是可以预料的——她的目标将使这家电信公司的规模翻倍。更大的惊喜是，所有参与这笔交易的主要角色都是女性。

为了谈判对威瑞森通信公司固定电话资产的105亿美元出价，怀尔德罗特找到了摩根大通的投资银行家詹妮弗·纳森，她是该公司技术、媒体和电信业务的全球主席；斯卡登、阿普斯、斯莱特、梅赫和弗洛姆的合伙人玛莎·麦加里，她是可口可乐对怪兽饮料投资及其与凯利格绿山的战略合作背后的智囊之一；以及并购公关策略师乔尔·弗兰克，她的公司去年代表了125笔总价值达4140亿美元的交易。“我雇佣他们是因为他们的才能和能力，”怀尔德罗特说，她于4月1日辞去了首席执行官职务，仍然担任前沿公司的执行主席。“但她们是女性，这是一种双赢。”

彭博商业周刊埃隆·马斯克的首次高峰（和低谷）肯德里克·拉马尔如何将与德雷克的争执转化为音乐超级明星希腊警方称卵子被从试管婴儿诊所患者那里盗走如何挥霍你的奖金，从透明电视到冰浴Wilderotter能够聚集一个全女性演员阵容，标志着商业中性别角色的变化。根据Catalyst的数据，女性在标准普尔500家公司中仅占高级管理职位的约14%和公司董事会席位的19%，但她们越来越多地利用关系来提升自己的影响力。像Wilderotter一样，许多已达到高层管理的女性正在一起达成交易，或相互招募和推荐工作、咨询工作和董事会席位。这正是男性一直以来所做的，利用在老男孩网络中建立的联系，如高尔夫球场、球赛包厢和兄弟会聚会。

“突然之间，女性互相帮助的污名少了很多，”创办了有线电视USA Network并担任Springboard Enterprises主席的Kay Koplovitz说，该公司投资于女性领导的科技公司。“十年前，拥有权力的女性数量不足以促成交易或投资初创公司——而且许多人担心如果她们互相联系，会被认为太软弱。”

14% 美国女性担任高级管理职位的比例

Beth Stewart曾是其中之一。她在1980年代以投资银行部门首批女性分析师之一的身份加入高盛。当一些女性同事去找一位高级合伙人要求更灵活的工作时间时，她没有加入她们。“我说，‘你选择在这里工作，所以不要抱怨，’”她回忆道。从那时起，Stewart的想法“完全改变了，”她说。“为了取得进步，女性需要表达她们的需求和想要的东西，并团结在一起。”

老女俱乐部的成员很可能通过Catalyst、200人委员会或任何支持女性在企业工作并努力让更多女性进入这些职位的专业组织相互认识。斯图尔特现在是Trewstar Corporate Board Services的首席执行官，这是一家专门为女性董事寻找人才的猎头公司，她属于三成联盟，该联盟倡导董事会的性别多样性，以及其他几个女性专注的团体，在这些团体中她结识了介绍她认识董事会候选人的女性。在过去两年中，她在Symantec和Mosaic等公司安置了20名女性董事。

多丽丝·迈斯特是BNY Mellon财富管理公司美国市场的总裁，她通过纽约女性论坛结识了客户，该论坛的会员仅限邀请，拥有超过450名高管和专业人士。达维亚·特敏也是如此，她是前GE资本的高管，经营危机管理咨询公司Temin，并属于包括女性论坛和女性企业董事在内的倡导团体。她说：“曾经是女性可以在男性主导的工作场所中倾诉孤独的避风港的团体，现在已经成为了一个目的地。”

企业世界仍然有它的女王蜂——那些对女性下属比对男性下属更为挑剔的女性，她们对帮助其他女性达到同样的成功水平没有兴趣，甚至表现出强烈的不感兴趣。但斯图尔特说，老女俱乐部正在将女王蜂逐渐淘汰。

男性仍然在商业领导职位中占据绝大多数，因此女性也需要他们的帮助。“我们知道女性在回馈社会，但要实现平等，所有领导者都必须有意努力使他们的公司和董事会多样化，”Catalyst的首席执行官Deborah Gillis说。

Wilderotter称网络交往为“我的爱好”，她表示女性不必等待。“女性可以从有能力的女性那里学到和男性一样多的东西，有时我们有更多的共同点，包括我们为达到现在的地位所付出的努力。”在过去的29年里，她曾在23家上市公司的董事会任职，并且是施乐和宝洁的董事。

在Frontier，Wilderotter于2004年成为首席执行官，此前她在微软担任高级副总裁，超过40%的经理和10名董事会成员中有3名是女性。一位董事是Larraine Segil，一位企业家和顾问，她曾在微软为Wilderotter提供建议。“当Maggie被选中负责Frontier时，她说，‘你要跟我一起去，’”Segil说。

Wilderotter有一本厚厚的通讯录，里面有帮助她找到工作和董事会职位的人，包括她雇佣或帮助过的人。六年前，她在《财富》最强女性会议上与Skadden Arps的McGarry喝酒时建立了联系，然后邀请她共进晚餐。她们聊起了各自的姐妹——Wilderotter有三个姐妹，包括金宝汤的首席执行官Denise Morrison，而McGarry有五个姐妹——但大部分时间都在谈论商业。“这对我们来说是一项运动，”McGarry说。“我与许多不同的公司合作，而她在许多董事会任职，因此我们可以讨论各行业的动态。”

Wilderotter去年聘请了McGarry和JPMorgan Chase的Nason来谈判Frontier以20亿美元收购AT&T在康涅狄格州的固定电话业务。在他们“没有任何失误”地完成那笔交易后，Wilderotter说，她又聘请他们来处理更大的Verizon交易。这三人成为了朋友，并共同创立了“美国女性”以指导年轻女性。但Nason说：“商业就是商业。当Maggie对某件事不满意时，我会直接面对。这是件好事。”

***底线：***Frontier Communications以105亿美元收购Verizon固定电话业务的交易由一支以女性为主的团队处理。