根据美国劳工统计局，婴儿潮一代在1970年代中期就已经频繁跳槽 - 彭博社

安德烈·祖迪林/肖特斯特克.com如果你还没有告别“公司人”的概念，你肯定错过了机会。

一项 新研究来自美国劳工统计局，显示“终身好工作的”概念早在“跳槽千禧一代”（或X世代）崛起之前就已经消失。事实上，早在1970年代中期，拥有多份工作的员工就已经成为常态，伴随着婴儿潮一代的出现。BLS发现，1957年至1964年出生的平均美国人——即婴儿潮的后期——在18至48岁之间几乎拥有近十一个（11.7）工作。在过去的40年里，工作保障并不是一种保证。

彭博社城市实验室一位艺术家重新构想童年的空间，结果却充满荆棘房地产开发商纳夫塔利在迈阿密海滩寻找交易，推动佛罗里达发展美国的驾驶和拥堵率创历史新高海牙成为全球首个禁止石油和航空广告的城市BLS数据来源于 1979年国家纵向青年调查，这是一项持续进行的调查，首次在1979年对近10,000名年龄在14至22岁之间的男性和女性进行了采访。在2012年和2013年的最新一轮采访中，受访者的年龄在47至56岁之间。采访询问了受访者关于多项问题，包括工作经历、教育程度、收入和健康。报告指出，它认为这些调查参与者的回答“代表了1979年调查开始时出生于1950年代末和1960年代初并生活在美国的所有男性和女性。”

这似乎进一步强化了大衰退永久性损害今天年轻人收入潜力的观点。下面的图表来自报告，显示了平均年轻婴儿潮一代在18到48岁之间的职业轨迹。在他们职业生涯的前六年左右，即18到24岁之间，曲线陡然上升，平均受访者有5.5份工作。随着婴儿潮一代年龄的增长，每份工作的持续时间也在延长，这很有道理——随着接近顶层，晋升所需的时间往往更长。平均而言，婴儿潮一代在25到29岁之间持有三份工作，在30到34岁之间持有2.4份，在35到39岁之间持有2.1份，在40到48岁之间的八年期间持有2.4份。

美国劳工统计局报告还按性别、教育水平和种族细分了后期婴儿潮一代的职业轨迹。总体而言，女性的工作数量略少于男性——在18到48岁之间平均为11.5份，而男性为11.8份。有趣的是，拥有学士学位的女性比同样受教育的男性同龄人更可能频繁跳槽：她们在18到48岁之间平均持有12.5份工作，而男性为11.2份。与此同时，没有高中毕业文凭的男性则是换工作的最多，平均换了12.9次，而高中毕业的女性仅为9.6次。

工作流动性在种族之间也有所不同，但仅限于年轻人。在18到24岁之间，研究发现白人婴儿潮一代换工作的频率高于黑人或西班牙裔（分别为5.7次、4.6次和4.9次）。但在25到48岁之间，这一差异缩小，白人换工作的可能性与黑人或西班牙裔并没有显著差异。

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对于所有关于千禧一代过度跳槽的讨论，似乎这一先例早在很久以前就已由他们的父母设定。但这两代人所面临的经济环境之间存在一个重要区别。根据报告，婴儿潮一代在年轻时的小时收入增长更快。在18到24岁之间，这些工人的收入平均每年增长6.2%。拥有学士学位的人在18到24岁之间的年收入增长更大，平均每年增长9.4%。可以预见的是，随着婴儿潮一代年龄的增长，这些收入增长放缓，收入增长率从25到29岁之间的平均4.1%下降到40到48岁之间的仅0.7%。因此，婴儿潮一代的工资增长主要发生在他们年轻的时候。

这似乎进一步强化了大萧条永久性地损害了今天年轻人收入潜力的观点。2013年城市研究所的报告显示2010年20到30岁之间的人的平均财富比1983年婴儿潮一代在20和30岁时的平均财富低7%。考虑到婴儿潮一代在职业生涯早期获得了可观的收入增长，这一点尤其令人担忧。

即使随着更多工作机会的出现，千禧一代的职业在经济复苏中逐渐升温，但在大萧条时期进入工作年龄的年轻人可能会看到他们终生收入的永久性损失。这对他们来说是坏消息，但对整个国家经济来说也是坏消息。

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