社交媒体成求职工具 招聘速度更快、招聘成本更低

LinkedIn、Facebook和Twitter……这些国外流行的社交媒体，让不少大学生更快拓展朋友圈子、了解就业信息，甚至不少人借助这些工具与自己喜爱的公司的负责人“说上了话”。随着用户体验的不断深入，各类社交媒体按行业或者兴趣爱好细分社交“圈”的趋势越来越明显，这也逐渐为其增加了职场色彩。越来越多的美国高校已开始关注这一现象，并帮助学生做好“形象大改造”。

斯坦福大学学生刘易斯·汉密尔顿梦想能够到美国联合航空公司工作。一天，他在自己LinkedIn页面“你可能认识的人”板块中看到了一位航空公司的人事招聘专员。经过几次努力沟通，刘易斯真的如愿获得了面试机会。

尼科莱特·韦恩堡暑期想要到华尔街实习，于是在Facebook上向金融领域的维拉诺瓦大学校友推销自己——“积极努力，有敬业精神，正在寻找一次金融领域的实习机会”，尼科莱特也一样如愿了。

据美国大学与雇主协会发布的一项大学生就业调查报告显示，2012年就有超过41%的美国本科毕业生通过社交媒体找到了工作。一方面，一些社交媒体为吸引更多大学生关注，已开始想方设法为他们增加更多就业方面的服务。LinkedIn就是其中一个。2013年8月开始，LinkedIn推出了一项关于高校就业服务的新功能，用户能够在该网站的各大学主页上查看该校毕业生的主要居住地分布、职业领域分布、工作单位分布等就业信息。

另一方面，许多招聘公司也早已通过社交媒体寻找优质、潜在员工。这样招聘速度更快、招聘成本更低，通过社交媒体上的信息还可以更全面地判断求职者与职位的匹配度以及其品性。（思轩）