"肥胖"在欧洲职场被视为一种缺陷 肥胖歧视可维权

中国网12月23日讯，据西班牙《世界报》网站12月18日报道，上周四，欧盟法院（TJUE）在一场判决中称，肥胖可以被视为一种生理缺陷。这项判决一经宣布，也对其它企业的肥胖歧视现象做出了公平性指导。这意味着被视为肥胖的员工可借助于立法中提到的“肥胖准则”，来保护自己的合法权益。

此次审判案涉及到的一位丹麦人，他在比隆德（丹麦城市）市政厅担任一名儿童照顾者，在辛勤工作十五年后却被市政厅解雇。这位丹麦人称其被解雇是由于单位对其体重的非法歧视。而在他工作的十五年中，他的体重一直未超过160公斤，但他依旧被视为肥胖。

在判决中，法院强调，首先“对于求职和工作，欧盟并未确立一项基本准则，来专门抵制歧视肥胖员工的现象。”

然而，判决认为，“肥胖也的确会被认为是一种生理缺陷，因为肥胖员工可能会患有某种心脑血管疾病，或者某种精神、心理方面的病症，因此它会带来一些工作上的不便。在工作条件相同的情况下，肥胖员工就不能很好地全身心投入到工作中，而且这种不好的工作状态还会持续很长时间。”

在判决最后，欧盟法院提到，“若员工因肥胖而引起的行动不便或者疾病突发，致使他无法顺利完成工作，那就允许企业将肥胖视为一种缺陷”。（实习编译：万翌新）