极致简单是王道——企业移动招聘未来走向

假如你负责企业招聘，每天要管理五个以上招聘渠道的职位发布，在过去这将意味着你每天上班都需要先后登录五个网站在上面进行职位的刷新，日复一日操作下来，是不是也够麻烦？但如果现在告诉你，有一个简单的app，安装之后，你可以把那五个网站的账号进行一次性录入，每天只要在这个app上面点击一次便可同步刷新五个网站上的职位信息，你是否觉得这也是一种解脱？

近日社交媒体上频繁看到一个叫“职位刷刷”的应用，由于其安装简单又一劳永逸地帮助招聘HR解决了前述的小麻烦而倍受推崇，上线三天就积累了近千名用户，更被网友们盛赞为“职位刷新神器”。

临近年底，行业里大小论坛都在热议移动互联网、移动化办公，而移动招聘则成为了人力资源领域的热词之一。随着移动互联网的成熟，智能手机与平板电脑的普及，企业雇主们迫切地希望将招聘工作搬到移动互联网上，通过搭建移动端招聘网站、引入招聘APP，并持续制作丰富的符合移动互联网调性的招聘内容来搭建个性化移动招聘平台。但对于企业来说，在招聘移动化过程中核心诉求很明确，一方面在于能否将完整的招聘工作流程搬到移动互联网上，另一方面则在于能否完美归于移动化的本质，提供极致简单易用的用户体验。而前面提到的“职位刷刷”就是满足这种诉求一个很好的正面例证。

面对旺盛的用户需求，很多招聘管理软件厂商都纷纷涉足移动化方案的研发，而记者了解到目前行业中对移动招聘发力较早且体系较为完整的，当属业内耳熟能详的一家企业：北森（beisen.com）——国内人才管理软件云服务领导者。在2014年，北森已经率先推出了目前业内最为完善的移动招聘解决方案，秉承“极致简单”的应用开发理念，帮助企业在短时间内完成招聘管理的移动化。

具体来说，北森移动招聘解决方案其实就是通过微信公众号和APP的整合应用，帮助企业打造专业的移动招聘平台，在移动端更有效地连接应聘者、招聘HR及面试官，更轻松地进行招聘信息的沟通和过程管控，打造极致的用户体验。北森移动招聘解决方案共包含四大模块，其中企业微信招聘公众号和HR专用APP搭建了应聘者和HR信息交流的平台，企业HR随时随地发布职位、筛选简历；应聘者也可以随时随地投递简历、报名宣讲会、查看面试结果等等，高效利用起碎片时间；而面试官微信服务号和入职APP则是关注企业的内部沟通， 帮助HR更方便地协调内部面试官的日程，让被录用的新员工更快速地做好入职准备。微信、短信和APP都是重要的操作工具，但相比之下，微信平台更为核心。这与目前微信在人们移动应用习惯中所占据的地位直接相关。与此同时，北森移动招聘解决方案还有效地将微信、短信、APP等移动端应用有机地贯穿在了企业招聘的全流程中，依托该方案的整体功能架构，从企业品牌宣传、宣讲会的举办、人才的甄选到员工的入职管理，企业成员的内部协作，招聘过程的各个相关主体都能够更加快捷、方便地完成各自操作，并实现彼此间的高效沟通，HR也可以在移动端对招聘工作进行更精准的效果分析，进而提高招聘管理的效率和效果。

为了更好地满足用户需求，北森移动招聘解决方案还在不断完善中，正如北森高级产品总监王丹君女士提到的：“完善这套方案大致会走以下这三个方向，一是努力把微信变成一个更加完善的渠道，让HR和应聘者之间不再需要邮件及短信；二是努力开发学生自助选择面试时间的功能，利用后台数据为应聘者及考试提供便利；三是努力减小企业与应聘者发生在招聘动作中的各方面成本。”

“对于整个招聘领域而言，简历投递是一大难点，目前只能够通过模拟登录的方式，抓取各大招聘网站的简历来投递，我相信最终会有一家供应商在未来开放自己的接口，让应聘者直接投递简历。当简历投递变得简单时，移动端的应用会爆发地更漂亮。”面对目前移动招聘在行业中的发展现状，北森CEO纪伟国先生还是抱着满满的信心。