百度李彦宏：实力+文化是公司成长的基石

“90后有更多的机会进入企业界，靠自由竞争和市场的力量来判断所创造的贡献，在这样的环境下，90后的创造力一定会超越上一代。”百度创始人兼CEO李彦宏在上周在南京大学的演讲中对现场万名学子坦言，他对年轻一代的未来充满希望。在与青年人的精彩思想碰撞中，谈及企业发展，李彦宏认为，企业的发展离不开内外部强有力的支持，而实力和文化则是公司成长的基石。

作为全球最大的中文搜索引擎，百度每天响应来自138个国家和地区的数十亿次请求；在动互联网领域，百度已有14款产品拥有过亿用户；在人工智能领域，小度机器人、百度筷搜、无人驾驶汽车、百度Eye等新型智能产品的不断涌现也在向外界展示着自身的强大肌肉。无论是现在还是为了，百度都会在每一个中国人生活中扮演着不可或缺的重要角色。

优秀的企业为优秀人才提供广阔的发展平台，而大批优秀人才的存在又为企业发展注入永久的活力。目前，谷歌大脑之父吴恩达、微软研究院张亚勤等全球顶尖技术人才纷纷加盟百度，当被问及“挖人秘笈”时，李彦宏表示是因为自己能“懂”他们。百度公司不仅重视技术，并且执行能力很强，可以为他们提供一个把想法变为实际的机会，同时把技术推向市场。

值得注意的是，百度在今年校招中推出了“百赴美”计划，在应届生中招募最顶尖的人才赴百度美国研发中心跟吴恩达一起工作，提供最优厚的薪资和待遇。“哪里有最优秀的人才，我们就把研发中心开在哪里。”目前，百度在北京、上海、深圳、硅谷、新加坡、以及很多地方都有自己的研发人员。“即使是你目前的所在地没有研发中心，你也有机会做世界上最前沿、最优秀的技术，与最优秀的人一起搞科研。”

“十年前是代表美国公司招中国员工给美国做产品，而今天是中国公司招美国员工为中国做产品。”李彦宏说，中国企业目前在世界上的影响力越来越强，在百度开放、平等的企业文化中，进入企业的年轻人都会有机会接触到行业的顶尖人才

百度倡导简单可依赖的企业文化，在公司没有复杂的层级观念，有能力、做事靠谱的人才往往能够脱颖而出。百度公司有着良好的文化氛围，除了百度年会、summerparty等自由轻松的聚会外，还有每季度的编程马拉松、价值100万美金的百度股票奖项“百度最高奖”评选等，这些都给年轻员工提供了发挥能力、展示作品的绝佳平台，公司鼓励这种自下而上的创新，来激发员工的积极性和创造力，这也是百度招最优秀的人，让最优秀的人脱颖而出的人才理念的最好体现。在南大演讲现场，李彦宏向年轻人发出号召：只要认同百度文化、有能力胜任职位、爱学习，百度就是你最好的舞台。

“每一个企业都有它存在的理由，对于百度来说，我们的使命就是让人们最平等便捷地获取信息，找到所求。其实我们并不是纯粹的为了赚钱，更多的是为了让世界更加美好。”李彦宏认为企业对社会真正的贡献是由它的使命所决定的，不仅仅是日常必需的一些慈善性、公益性的活动。对社会来讲，好的企业不仅仅要产出经济效益，也要有公益效益的双重影响。