新北市出台政策拟放5日产检假 台北市表态支持

新北市政会议4日通过“新北市性别工作平等自治条例”草案，在陪产假之外，另创产检假5日、陪产检假2日。（图自台湾《中国时报》）

中新网3月5日电 据台湾《中国时报》报道，继弹性放假、调整基本工资等重大地方政策之后，新北市政会议4日通过“新北市性别工作平等自治条例”草案，在陪产假之外，另创产检假5日、陪产检假2日，分别并入病假、事假计算，原“陪产假”也从3日延长为7日。

这项新政4日立即获得台北市表态支持。台北市劳动局长陈业鑫并表示，必要时将邀集北北基桃(台北、新北、基隆、桃园)劳工主管机关负责人共同研议、同步推动。

新北市劳工局长谢政达表示，依现行请假相关规定，怀孕劳工无法以产检理由申请病假，即使可以，还要担心影响考绩或遭雇主不利对待。

为解决部分怀孕劳工无假可请的困境，这次通过的自治条例草案，创设“产检假5日”，这部分并入病假计算，“陪产检假2日”并入不支薪事假。

至于现行“性别工作平等法”虽规定有3日陪产假，但产程较长或剖腹产，配偶恐无法全程陪伴，因此在自治条例草案中，将陪产假延长为7日，3天支薪、4天为不支薪的事假，明确规定让劳资双方都有所本。

新北市劳工局劳资关系科长陈圣聪指出，只要设立在新北市的企业或劳雇关系发生在新北市者，即适用这项规定。新北劳工局强调，拟定政策时曾与企业界、劳工界讨论，产检假与陪产检假让劳工多了请假理由，也不会影响全勤；至于并入病假、事假计算，则可降低企业的反弹，不会增加太多成本。

台北市长郝龙斌4日接受访问表示，这是一个很好的作法，他已请劳动部门积极评估中。陈业鑫则说，“劳基法”等劳工相关法令，并非以劳工户籍地为准则，而是劳工公司地址。所以新北市通过的“性平条例”，如果夫妻工作地各在台北市、新北市，很可能就无法享受这份美意。

他表示，台北、新北密不可分，很多人跨区通勤上班，以目前法令看来，只能规范到新北市雇主，如果没有当局“修法”或跨县市协调，很可能会引发劳资纠纷或者沦为道德劝说。

新北市首创产检假及陪产检假，劳动部强调支持，并将审慎研议“修法”。“劳动部劳动条件及就业平等司长”刘传名说，虽然“性别平等法”没有产检假、陪产检假的假别，但劳工还是可以用事假、特休假、病假、家庭照顾假等名义请假，当局规定较有弹性，“新北市只是新创了产检假及陪产检假两个名词”。