台湾网友谈低薪：不愿去大陆发展 老板不愿付高薪

反服贸学生正在陆续撤离台“立法院”，但经济仍是台湾舆论的敏感话题。相当于4500元人民币的“22K”薪资让许多台湾大学生感到不满，台媒直呼“高阶均薪比印度尼西亚差”，网友抱怨“企业获利年年成长，薪水却一直下降。”

4月8日，一篇题为“22K逼走高材生高阶均薪比印度尼西亚差”的旧文再度引发台湾网友热议。台“Disp BBS”论坛的一些网友将矛头指向老板抠门。网友“goodjeff”说：“惯老板：不然领16k啦。”（观察者网注：16000新台币折合人民币约3300元。2009年为抑制失业，台湾推行“大专毕业生至企业职场实习方案”，因月薪为22000新台币，约4500元人民币，简称22K方案。惯老板，要求多又不愿意付钱的老板。）

还有网友认为，老板会以台湾学生竞争力差来搪塞：“惯老板：都是台湾劳工和学生没有竞争力的关系。”

既然如此，赴大陆工作如何？一位网友援引台湾“经济部次长”卓士昭“服贸过，学生可以去大陆领高薪”的言论惹来网友批判，网友“eebear”：“有竞争力都去欧美日，就是英文差竞争力输人，才会去大陆！”

台湾大学生调侃“22k”（资料图）

也有人指责吐槽者不争气，网友“horse2819”说：“是你不争气，不肯吃苦领22K 。先求有，再求好。”但立刻有人回击，网友“queen0156”道：“人家有那个实力凭什么要人家吃‘苦’?给个烂薪资然后拍拍头说：‘先苦后乐，我其实很看好你’？然后五年不涨薪资？先求有，再求好？台湾劳工需要这么自卑？”

以下为《22K逼走高材生高阶均薪比印度尼西亚差》，原文刊载于2012年11月6日出版的《今周刊》。

法商(上海)达索航空首席空服员杨丽玉，2009年应征英特尔营销经理，顶着交大（观察者网注：台湾交通大学）GMBA与北大交换学生的光环，她顺利连过三关，就在通知上班前，她的机会硬生生的被三位22K的应届毕业生给取代。“国家帮你订了一个毕业生就只值22K的政策，商人又不是白痴，当22K已经是标准，难道他们会主动帮你调高？”失望之余，她寻找海外工作机会，2011年到上海工作，现在年薪新台币二百万（约41万人民币）。“说实在，台币二百万在这里很普通。是台湾薪资环境太糟糕。” 杨丽玉说。

根据美商韬睿惠悦（Towers Watson）企管顾问公司的“2012亚太地区薪资福利报告”显示，以“管理部门资深经理”薪资中位数比较，台湾中高阶管理人才的年薪不仅远低于日本、香港、北京及上海，甚至比印度尼西亚还差。在整个亚太地区，只比菲律宾及越南好。而曾经相对高薪的科技业，则已经在去年被大陆追过。其实除了薪资之外，没有舞台、看不到未来才是更严重的问题，前“行政院”研考会主委、台大商研所教授魏启林直指，台湾经济出了大问题，“台湾的现状是一流人才，二流经济，没有舞台给他们。”

根据经济合作发展组织(OECD)的报告显示，在二百多个调查国家及地区当中，台湾高技能人才外移人口比率“勇夺世界第一”，比第二名的印度还高出十个百分点。知名猎才公司副总晋丽明表示，以前出去都是二军（观察者网注：二流人才），“但是最近五年，出去的都是一军。”过去五年，单单“中研院”人文科学领域，就有十七人被邻近国家挖走，而科技方面，仅大陆华星光电就挖走台湾二百位面板人才。魏启林说：“华星光电就是台湾人培养起来的，很可惜。”甚至，连台大急诊主治医师都宁愿牺牲资历，跑到新加坡从最基层做起，跟刚毕业的年轻人一样当住院医师，一起轮班过夜。

内有推力，外有拉力。二十九岁的手机App戏智科技创办人兼董事长徐三泰，新加坡政府为了争取他把公司移到新加坡，派出一位项目经理跟着他，负责处理大小问题。“你绝对不相信，有次我半夜发Email给他，他居然半夜也回我信。”新加坡公务人员的认真与效率，让他吓一大跳。这位经理最常问他移到新加坡有什么困难，徐三泰曾经开出至少帮他找八位工程师的条件，没多久，就回报找到五位。即使目前决定留在台湾，但新加坡政府的项目经理到现在仍持续邀请他参展、帮他拉生意、找人、找办公室。新加坡政府的诚意，让徐三泰印象深刻。

相较于新加坡政府以“项目经理”方式到国外挖角，台湾政府却还在把国外高阶人才当外劳对待。一位不愿具名的马来西亚籍外商金融主管深受其害，五个月前他被派到台湾担任总经理，但太太与小孩到现在都还在办来台居留手续，因为台湾政府要他证明他的太太真是他的太太，他的小孩真是他的小孩。为此，他必须找出年代久远的结婚证书与小孩出生证明，而且还要把证书上的马来文翻成英文，又怕他翻译造假，还得到台湾政府指定翻译机构，然后再把文件拿到外交部，向台湾驻马办事处认证。为了办居留，还得附上他的台湾居留证正本，但是偏偏又规定外籍人士进出台湾，除了出示护照，也要出示居留证正本，弄得他只好把国外会议延后。他长期被公司四处调派，担任过香港及亚洲多国主管，从来没这么困难过。“我太太快要受不了，叫我自己一个人待在台湾就好！”这位马来西亚人说。

某国立大学要挖角一位杰出英国研究人员也遇到麻烦，“他已经发表很多论文，是所属科学领域全球前五名的顶尖人物，但台湾政府居然要他的毕业证书，还要拿到外交部认证！他都降薪一半以上了，要不是因为娶了台湾太太，我们怎么会有这个机会！”被学校派去英国协助处理这些繁琐事务的教授如是表示。就连所谓优礼国外专家学者来台的“学术礼遇卡”，内政部移民署都要求要三个月前申请，还必须历经跨部会审查等等繁琐程序。

台湾政府在这场“跨国挖角战”远远落后。甚至连过去公认对外籍人士很封闭的日本，在今年初都实施“日本再生基本战略”，给予延揽高阶人才更多方便。十月，戏智科技董事长徐三泰到日本设立据点，日本政府不但主动帮他找到四十坪（观察者网注：台湾面积单位，约120平米）的全新办公室，还让他免费使用七十五天，并提供租税优惠，甚至在办公室还在打扫整理的时候，就有人来询问未来公司有没有在日本上市的意愿，他们会提供一切协助，“我们才刚开始耶！一家不到三十人的小公司！”

中国、日本、韩国都忙着抢人才，让最早就靠抢人才打造出一流经济的新加坡很有危机感，于是新加坡把战线往下延伸到高中生，拦截要出国念大学的中国优秀高中生，提供全额奖学金，条件是毕业后必须为新加坡工作三年。而对于在其重视领域中攻读硕博士的人，都会进行详细调查，包括配偶、小孩等等，一旦决定挖角，就会奉上一套量身订做的待遇。现在，新加坡只需要一周就能让外籍人士全家工作移居，台湾却花了五个月还办不出来。

亚太地区人才竞备已是分秒必争，前行政院经建会主委、台大经济系教授陈添枝说：“你晚一点回复人家，人就被新加坡或香港挖走了！”人才竞争，除了薪资与舞台，比的更是各国政府公务人员的效率与制度弹性。僵化的法令加上“但求无过”的公务人员心态，不仅让台湾拿不出抢人绩效，恐怕更将让许多台湾培养的优秀人才持续出走，大叹“台湾，我回不去了。”