麦克森首席执行官2.92亿美元的黄金降落伞面临代理权斗争 - 彭博社

如果麦克森公司明天被出售，首席执行官约翰·哈默格伦被解雇，他将有资格从这家医疗产品公司获得2.92亿美元的遣散费——其中几乎一半是限制性股票和期权奖励，这些本是为了激励他继续留任而设。

据彭博商业周刊网站报道，他的任期对麦克森的股东来说是有利的。网站。自从哈默格伦在2001年初担任首席执行官以来，该公司的股票上涨了541%，而标准普尔500指数在上周的涨幅为59%。

麦克森的董事会部分地以一份黄金降落伞来奖励他，这在现任首席执行官中是最大的之一，艾奎拉公司治理研究主任亚伦·博伊德表示，该公司追踪高管薪酬。自从十多年前前通用电气公司首席执行官杰克·韦尔奇因4.17亿美元的退休金引发愤怒以来，企业对首席执行官的告别礼物受到越来越多的审查。博伊德表示，自2008年金融危机以来，股东们更频繁地采取行动来挑战此类方案。

麦克森也不例外；其所谓的控制权变更计划正是即将在7月30日于旧金山总部的年度会议上进行的代理权斗争的主题。

如果发生控制权变更，哈默格伦的潜在赔偿将包括价值1.406亿美元的股权奖励，这些奖励设定为仅随时间归属。不过，如果他在出售后被解雇，这些奖励将立即归他所有。

“未赚取的”薪酬

国际团队工会将这种薪酬称为“高管离职时的未赚取补偿”，并提议一项投票措施，敦促麦克森的董事会减少加速归属。

虽然工会挑战首席执行官薪酬条款并不罕见，但团队工会的提案得到了代理咨询公司机构股东服务的支持。根据这两家组织的官员，CtW投资集团也表示支持该提案，该集团代表着管理着2500亿美元退休资产的投资者，以及管理着1607亿美元退休资金的纽约州共同退休基金。

麦克森发言人克里斯·福特尼拒绝发表评论。在公司6月19日的代理文件中，麦克森的董事会反对团队工会的提案，告诉投资者加速归属是“在潜在控制权变更交易面前激励我们高管的重要工具。”

团队工会的支持

团队工会的提案支持一项计划，该计划将仅向高管支付其未归属奖励的按比例部分。总的来说，哈默格伦和其他高管如果在控制权变更后被解雇，将获得2.83亿美元或更多的此类奖励，团队工会表示。

7月30日的投票将呼应麦克森2012年的年度会议，当时国际电气工人兄弟会提出了类似的提案。该提案失败，仅获得44%的投票支持。

哈默格伦的薪酬过去引起了关注。去年，78%的投票股东在一项非约束性投票中反对公司的高管薪酬计划。今年早些时候，哈默格伦同意将他最终的养老金支付从1.59亿美元减少到1.14亿美元，以回应投资者的投诉。

尽管如此，他的2.92亿美元控制权变更遣散费，加上他已经拥有的2.89亿美元公司股票和期权，在终止的情况下，他的总金额在纸面上将达到5.81亿美元——这个数字是基于截至3月31日的估值。考虑到自那时以来股价上涨了8.8%，根据Equilar的计算，这个数字大约为6.166亿美元。