教授因被拒绝终身教职而起诉歧视 - 彭博社

摄影师：Getty Images，图像插图由汤姆·霍尔制作Kemit Mawakana说，他在两年前与他的老板、华盛顿特区大学法学院院长Shelley Broderick的会议中首次得知他作为法学教授的未来受到威胁。Mawakana表示，Broderick建议他辞职，因为他提交的终身教职申请将被拒绝。她告诉他，被拒绝终身教职将“毁掉你的职业生涯。”几个月后，UDC拒绝了Mawakana的终身教职申请并解雇了他。

现在，Mawakana是一位黑人，正在 起诉UDC歧视，根据他所说的“对寻求终身教职和/或晋升的非裔美国教授施加比UDC对类似情况的白人申请者更高和更苛刻的标准的政策”，根据十月份提交的诉讼。

他的案件在周五获得了动力，当时华盛顿特区巡回上诉法院 裁定一位前UDC教授斯蒂芬妮·布朗（Stephanie Brown），她也是黑人，可以继续对学校提起单独的诉讼，因其基于种族和性别拒绝她的终身教职。布朗在该校工作了20年，正是在她被拒绝终身教职的同时，一位没有书面学术成果的白人男性同事却获得了终身教职，Mawakana的诉讼称。

这起诉讼是针对大学在终身教职决定中种族主义或性别歧视的一系列指控中的最新一起，这些决定通常基于客观和主观标准的混合。2012年，德保罗大学解决了一起由三位女性教授提起的诉讼，指控她们因性别被拒绝终身教职。同年，第四位教授因种族和性别歧视起诉德保罗，指控其拒绝她的终身教职申请。今年6月，平等就业机会委员会，一家政府机构，解决了针对查普曼大学的指控，指控其因教授的种族而拒绝授予终身教职。

对UDC的种族主义指控是独特的，因为该大学是一所历史悠久的黑人机构。

“这是一种更广泛的模式。这不是一次性的事情，”UDC的布朗说。“这就是种族主义，简单明了。”两位教授表示，发现种族主义潜伏在一个致力于促进黑人成就的机构的走廊中，令他们感到特别沮丧。

“这非常令人失望，特别是在一所HBCU，”马瓦卡纳谈到他的经历时说。“如果法学院本身参与种族不当行为，那就是一个问题，这质疑了学校及其使命的合法性。”马瓦卡纳表示，法学院违反了UDC的声明使命，即“培养一代多元化的竞争性、公民参与的学者和领导者。”

马瓦卡纳表示，他的资历，包括两篇被提名为国家奖项的学术论文，比近年来学校授予终身教职的白人教授更为出色。自2011年以来，考虑授予终身教职的五位教授中，三位黑人候选人被拒绝，二位白人教授被接受。

学校的终身教职教师，由四位黑人教授和九位白人教授组成，首先投票“否决”马瓦卡纳的申请，认为他的研究不够出色。在接下来的投票中，院长和教务长（均为白人）也投票拒绝授予马瓦卡纳终身教职，理由同样是基于他的学术论文。

“我们深切致力于拥有多元化的教职员工，证据就在于结果，”UDC的院长布罗德里克说，他指出自2009年以来聘用的九位教职员工中有六位是有色人种，包括四位黑人。布罗德里克拒绝对正在进行的诉讼的具体情况发表评论。

马瓦卡纳表示，使一个破碎的系统更加多元化并不会使其变得公平。“教授们是以白人为主，蓝人为主，还是紫人为主都无所谓：他们所取得的结果是种族歧视的。”