联邦法官驳回了家庭护理工作者的加班权利 - 彭博社

家庭医疗保健工作者与快餐工作者及其支持者在2014年12月4日洛杉矶举行的集会和游行中，要求将最低工资提高到每小时15美元。摄影师：Robyn Beck/法新社通过Getty Images自1938年国会首次要求公司支付员工最低工资和加班费以来，许多家庭护理工作者一直被 排除在外。一年前，奥巴马政府 发布新规，以改变这种情况，将这些基本标准扩展到大多数在家中照顾老年人或残疾客户的雇员。

新规原定于2015年1月1日生效，尽管白宫宣布将推迟实际执行，给各州更多时间来解决额外的医疗补助费用。但现在这些规则遇到了新的障碍：一名联邦法官表示它们违反法律。

在周一的一项引人注目的裁决中（PDF），联邦地区法官理查德·莱昂指责劳动部（DOL）试图“全面侵犯国会在这一领域的权力！”（是的，他用了感叹号。）莱昂还称新规“无异于又一次薄弱掩饰的努力，通过监管实现立法无法做到的事情。”莱昂法官支持几家起诉DOL的商业团体，撤销了要求第三方家庭护理公司向主要从事“陪伴和保护”的工人支付最低工资和加班费的规则部分。

在一份电子邮件声明中，劳动部表示其规则制定完全符合既定先例，声明“强烈不同意地区法院的意见”，并指出它有六十天的时间进行上诉。法律的部分内容仍将生效；支持这些法规的专业医疗保健协会发言人表示，裁决的影响应该是有限的，因为大多数由医疗补助资助的家庭护理员工提供的服务不仅仅是“陪伴和保护”。

在部分阻止这些规则的决定中，莱昂法官指出原告警告称，劳动部的做法“将对整个家庭护理行业产生不稳定的影响，并将对数百万老年人和病弱者获取家庭护理服务产生不利影响。”正如我在*《彭博商业周刊》*中报道的那样，一些国会共和党人和残疾权利团体提出了类似的论点：财政拮据的州，其医疗补助预算资助了全国大部分家庭护理服务，将减少工人的工作时间以提高他们的工资。其他残疾权利团体与工会活动家联合提出相反的论点：随着婴儿潮一代的老龄化，对家庭护理工人的需求将激增，提供一个稳定和专业的劳动力的唯一方法是让家庭护理成为一份体面的工作。

“尊重工人并支付他们应得的工资实际上是为他们提供服务的人带来了更多的尊严，”依赖六名家庭护理助手工作的支持劳动雇主联盟“手牵手”的领导人尼基·布朗-布克在十月告诉我。“这基本上是在说这项工作是真正的工作，这是一份真正的工作，这些是真正需要真实帮助的人。”