奥巴马医改：联邦政府告诫雇主不要解雇生病的员工 - 彭博社

摄影师：安德鲁·哈雷尔/彭博社一个漏洞被宣传为雇主逃避《平价医疗法案》保险强制要求的方式已经被关闭。发生了什么？ 官方得知一些雇主计划通过给员工发放奖金，要求他们拒绝公司提供的保险，并将他们送往奥巴马医保市场购买补贴政策来规避这一强制要求。特别是将生病的员工推向交易所可能会为雇主的健康计划节省资金，并将成本转移到公共补贴计划上。劳动部在11月发布了新指南，明确禁止这一做法。

为什么雇主认为他们可以逃避联邦强制要求？ “经纪人四处奔走，出售这种想法，认为雇主可以给每个人加薪，然后说，‘去吧，获得税收抵免，尽情享受，’他们就不会支付罚款。真是不可思议——国税局对此变得聪明了，”纽约市福克斯·罗斯柴尔德律师事务所员工福利部门的合伙人基思·麦克默迪说。

关于雇主强制要求不是一直存在混淆吗？ 这可能没有帮助。根据《平价医疗法案》，所谓的大型雇主——即拥有超过50名员工的雇主——应该从今年开始提供保险或支付罚款。但奥巴马政府多次推迟了这一截止日期，这是因为2013年底健康保险交易所的推出出现了混乱。事实上，这些延迟正在共和党对政府的最近诉讼中受到挑战。

那么哪些公司被要求提供保险——何时开始？ 拥有100名或更多全职员工（或相当于兼职员工） 的公司必须从 2015年1月1日 开始提供健康保险。拥有50到99名员工的公司将在2016年受到该要求的约束。拥有少于50名员工的企业一直是豁免的。

有多少公司认为他们可以利用这个漏洞？ 大多数拥有50名以上员工的企业已经提供保险。但有一些企业主计划给员工加薪，并将他们送往州或联邦个人保险市场，McMurdy说。“根据我收到的反馈，超过了我的预期。你无法想象在我发表了一篇关于这些指南的通讯后，有多少人给我打电话。”他说。“就像，‘天哪——这搞砸了我的整个计划！’”

为什么要如此努力地试图规避这一要求——为什么不直接咬紧牙关购买保险？ McMurdy在他为纽约和新泽西的企业主举办的研讨会上也问过同样的问题。“因为他们从这个[要求]会杀死他们的前提出发，抵制的声音很大。我告诉人们，如果他们花费与避免合规一样多的时间来弄清楚如何合规，他们就不会有问题。”