要寻找最佳年轻员工，看看他们是如何学习的 - 彭博社

摄影：阿尔多·穆里略/盖蒂图片社当简历都如此相似时，你如何从一堆简历中筛选？大学在将年轻人送入职场之前，主要教授相同的知识，因此为了预测他们的表现，雇主需要弄清楚他们是如何学习的。

是的，你希望员工了解自己的工作，但你也需要他们与他人良好合作——这是一项至关重要的技能和敏感性，但在简历上并不容易发现。识别合作者的方法是在面试中。询问候选人是否参与了自己的教育，还是主要是被讲授。她是否更喜欢某种教学风格？如果他提到他喜欢生动讨论的动态，那是一个好迹象，表明他作为员工会继续这种行为。

一些大学和研究生项目更加重视主动学习——将理论与实践相结合，例如讲座和实践实验室、动手项目、角色扮演和在线模拟。在一些地方，例如在哈佛商学院，在线模拟和案例研究使用现实世界的例子来加强学生在创业、金融、市场营销和运营等领域的学习。

大学毕业生请注意：智力、动力和强烈的职业道德——这一切都很重要。但这关乎你自己。在工作中，这也关乎其他每一个人。清晰、简洁地表达观点，并对相反观点持开放态度的能力是每个雇主所渴望的技能。

尽可能多练习，无论你是在学校还是在找工作。为一个想法辩论可能是一种软技能，但对于那些很少需要这样做的人来说，这可能会很困难。对于雇主来说，这可以是找到最适合你组织的人选的好方法。