科技工作者短缺并不存在 - 彭博社

摄影：托马斯·巴威克/盖蒂图片社除了为数百万提供临时驱逐保护外，奥巴马总统的行政措施将增加可以被美国公司临时雇用的海外大学毕业生的数量。这并没有让科技公司和贸易团体满意，他们认为需要更多的绿卡或临时工签证来保持科技行业的增长，因为合格的美国工人短缺。但学者们表示，这种论点存在问题：科技工人短缺实际上并不存在。

“没有任何证据表明在传统意义上存在短缺，”罗格斯大学规划与公共政策教授哈尔·萨尔茨曼说。“他们可能无法以他们想要的价格找到这些人。但我不确定这是否算作短缺，就像我找不到半价电视一样。”

作为实际工人短缺的真实例子，萨尔茨曼指出石油工程师的案例，在这个领域，工人的供应未能跟上石油勘探的增长。萨尔茨曼说，结果正如经济学家所预测的那样：雇主开始提供更多的薪水，更多的人开始成为石油工程师，短缺问题得到了解决。相反，萨尔茨曼在去年由自由派经济政策研究所发布的一篇论文中得出结论，真实的IT工资与1999年时大致相同。此外，他和他的合著者发现，每年只有一半的STEM（科学、技术、工程和数学）大学毕业生被雇用到STEM工作中。“我们完全不否认Facebook和Microsoft希望拥有更多、更便宜的工人，”萨尔茨曼的合著者丹尼尔·库恩说，他现在是城市研究所的研究助理。“但这并不构成短缺。”

真正的问题，萨尔茨曼和其他人表示，是行业对低工资、更易被剥削 的外籍劳工的渴望，而不是缺乏可用的美国员工。“看起来很明显，行业只是想要更低成本的劳动力，”经济与政策研究中心的联合主任迪恩·贝克在一封电子邮件中写道。2011年的审查由美国政府问责办公室发现，H-1B签证计划，即行业团体正在游说扩展的计划，存在“碎片化和受限”的监督，削弱了其表面上的劳动标准。“许多科技行业的人正在利用它来获取更便宜的契约劳工，”罗切斯特理工学院公共政策副教授、经济政策研究所研究员及书籍*《外包美国》* 的合著者罗恩·希拉说。

当被问及是否存在劳动力短缺的证据时，Facebook的一位发言人通过电子邮件发送了一句简短的声明：“我们期待听到更多关于总统计划的具体信息，以及它将如何影响威胁科技行业竞争力的技能差距。”