彼得·蒂尔称MBA是羊群和群体思维的受害者他错了 - 彭博社

PayPal 联合创始人彼得·蒂尔摄影：帕特里克·T·法伦/盖蒂图片社我钦佩 PayPal 联合创始人和风险投资家彼得·蒂尔表达他意见的方式，尽管这些意见并不受欢迎。最近，他对雇佣 MBA 表达了强烈的不满， 将他们形容为羊群，以“群体思维和行为”来行动。虽然他的观点常常违背流行信念，但这次蒂尔自己却在跟随潮流，重复关于商学院的泛泛之谈和陈词滥调。即使他声称并没有对 MBA 进行绝对禁令，他的观点仍然狭隘且错误。

蒂尔未能认识到商学院毕业生正在跳入传统行业，如医疗保健、能源和政府，渴望在这些成熟行业中产生影响。以 安德森管理学院 的毕业生 托马斯·德·弗雷萨特（’14）为例。在他创办了清洁科技初创公司 SolarWing 后，他决定攻读 MBA。他希望通过在一家成熟的公用事业公司 EDF 可再生能源工作来“转变电力市场”。这样的追求并不是羊群行为。

蒂尔对商学院毕业生的看法令人遗憾，因为研究生商业学位提供了比其他任何研究生项目更多的机会去体验新领域。MBA寻求接触这一广泛的职业道路，部分原因是为了从事有意义的工作，而不是被困在无趣的工作中。

高等教育可以拓展我们的思维并挑战我们的假设。它不必教我们戴上认知盲区。作为安德森的学生，我看到无数MBA如何无畏地思考和行动。从开创性的初创公司，如Vow to be Chic、Neural Analytics和SmartestK12，到行业巨头如SiriusXM和投资管理公司BlackRock，UCLA及其他顶尖商学院的创业历史反驳了蒂尔狭隘的观点。

蒂尔所描绘的“高外向性/低信念”的刻板印象在我认识的MBA中并不常见。他对招聘的有限方法肆意消除了一个人才库，如果他更深入地观察，会发现许多具有惊人成就但又因其深思熟虑和谦逊而脚踏实地的迷人个体。

艾略特·林（安德森，14届）怀着开发南洛杉矶这个破败内城的梦想来到商学院。林和他的妻子收留了一名16岁的辍学生，并帮助这位年轻人建立未来。随着林在雀巢担任品牌经理的职业生涯越来越成功，他接受了共享成功的理念，并继续帮助他人。那里并没有太多肤浅的MBA外向性。林只是众多例子中的一个。

根据研究生管理招生委员会（GMAC）的数据，MBA的价值持续上升，过去五年中，雇用MBA的公司比例跃升了30%。而在这些雇用公司的中，有45%在2014年提高了MBA的基本工资。

蒂尔先生，欢迎您来安德森访问，并与我们分享更多您的观点。我们喜欢热烈的辩论。这拓宽了我们的视野，并有助于避免群体思维。