带薪病假：您对法律变更的指南 - 彭博社

摄影：Getty Images随着感冒和流感季节的开始，雇主们重新审视公司的病假政策是个好时机。但在最近法律要求私营公司为员工提供带薪病假的地方，这一点尤其重要。这包括马萨诸塞州，在那里选民批准了周二的全州病假强制令。

到目前为止，新法律仅在少数城市生效，从2007年的旧金山开始，以及康涅狄格州。今年早些时候，纽约市成为实施强制病假的最大辖区，影响超过100万人，他们之前不得不放弃工资以留在家中生病。预计当加利福尼亚州的强制令于2015年7月生效时，将有650万工人享受每年至少三天的带薪病假。

“我们建议客户更新他们的政策和员工手册，以正确描述这些通过的强制带薪病假法律的好处，”法律事务所保罗·哈斯廷斯的就业部门合伙人詹姆斯·卡特说。

这个非营利组织国家妇女与家庭伙伴关系一直在推动带薪病假法，这被认为是“工作家庭所需的基本最低保护，以便他们在感冒或家庭成员生病时不会失去工作或放弃收入，”该组织副总裁维基·沙博说。来自商业团体的反对使得类似的提案在联邦和州层面停滞不前。但沙博表示，在法律通过的地方，经济并没有受到影响，实际上，当生病的员工待在家里时，公司和社区受益，因为传染性疫情得到了遏制。

彼得·吉莱斯皮，一位来自费舍尔与菲利普斯的劳动和就业律师，表示雇主绝不应该鼓励生病的员工上班。“从生产力的角度来看，保护整体员工队伍不让传染病员工来上班是有意义的，”他说。但遵守重大新法规的复杂性和成本是困难的，尤其是对于小企业。“在许多情况下，受此影响最大的企业可能无法承担让律师为他们审查政策的费用。而且这确实为那些本来就不是忠诚员工的人提供了另一个利用系统的途径，”吉莱斯皮说。

温迪·帕特里克，圣地亚哥州立大学的律师和商业伦理讲师，表示雇主应该制定明确的政策并始终如一地执行，无论法律在他们所在地区是否最近发生了变化。“明确说明你将要求什么样的文件。如果你对某些人要求医生证明而对其他人不要求，这对士气是非常糟糕的，并可能违反这些新法律，”她说。

法律的细节因地而异。有些地方允许员工将病假从一年转到下一年，而有些地方则不允许；有些地方允许在照顾生病的亲属时请病假。公司应该确保他们的政策反映出所在地区的新现实。“雇主确实需要主动确保他们这样做是正确的，以便在员工投诉的情况下得到保护，”帕特里克说。