如何在没有大学学位的情况下获得科技行业的工作 - 彭博社

在经历了一系列高调的黑客攻击后，公司应该雇佣更多专注于保护其网络的员工，但许多公司并没有这样做。问题的一部分在于：符合条件的人并不够。

关于网络技能短缺的一些估计令人震惊。思科2014年的年度安全 报告 将对具备相关网络安全技能的专业人士的需求与供应之间的差距估计为全球100万人。在咨询公司Frost & Sullivan对12000名信息安全专家的调查中，56%的人表示他们的组织在该部门人手不足。

这种短缺还体现在其他方面：根据 Burning Glass Technologies，一家劳动市场研究公司，网络安全职位的招聘时间比所有信息技术职位长24%，比整体职位招聘时间长36%。

高校和大学正在通过创建网络安全学位课程来应对这一问题（Ponemon Institute在2月份发布的一份报告列出了 最佳学校，基于对183所学校的评级）。但即使这些项目也无法培养出足够的人才来满足不断扩大的需求，因此一些公司建议考虑大学以下的层次。

赛门铁克是一家。该公司正在投入200万美元用于一个试点项目，旨在为城市青年培训网络安全的入门级工作。根据阿贝尔基金会去年发布的一项研究，赛门铁克表示，超过300,000个职位空缺，其中20%可以由没有大学学位的个人填补。

“获得与网络安全相关的四年学位的人，他们并没有进入入门级职位，而是直接去需要更多经验的工作，”赛门铁克网络教育和在线安全项目主任玛丽安·梅里特说。“然而，公司急需那些从事网络安全基础工作的分析师，他们负责查看网络日志、管理系统设置等。”

该公司与两个非营利组织Year Up和NPower合作，培训首批45名学生，分布在旧金山湾区、巴尔的摩和纽约布鲁克林。

在布鲁克林，16名学生正在NPower办公室进行课堂培训，距离布鲁克林大桥不远。班级中包括威廉·马尔，曾是坦桑尼亚乞力马扎罗山的向导，四年前移民到美国；阿尔弗雷多·萨拉斯，一位在皇后区上高中的第一代墨西哥移民；德维娜·埃尔梅斯，曾在梅西百货工作，后来来到NPower；以及来自布朗克斯的迈克尔·博尔赫斯，自从NPower帮助他在高中毕业后获得实习机会以来，一直在H&R Block工作。对于网络项目的第一组，NPower选择了其技术服务团的毕业生，该团提供一般信息技术培训并为学生寻找带薪实习机会。

“网络安全中最让我感兴趣的事情是，当你进入一个技术领域时，你并不真的想象自己在帮助他人，”博尔赫斯说。“我认为这给了我这样的机会。”

这个小组正在学习安全测试和伦理黑客等技能，课程为期16周。之后，他们将被安排在10家公司的10周实习中，包括TD Ameritrade、花旗集团、马拉松咨询和摩根士丹利。这个想法是，在几个月内，这些学生将准备好进入可以通往丰厚职业生涯的入门级职位，”梅里特说。赛门铁克设想在四年内每年培训多达15,000人。

在任何大学课程中获得的广泛教育与入门级网络安全工作的现实之间存在不匹配，更多的职业培训可能更好地满足公司的需求，”位于加利福尼亚州圣克拉拉的安全公司Seculert的全球营销副总裁道格·麦克林说。

“做这项工作的基本细节在很大程度上取决于你使用的产品，因此你不需要一年半的化学工程和机械工程来有效使用这些工具，”他说。“我猜15%到20%的人并不真正需要那种广度。”

网络安全涉及许多复杂的技术，但它一直是一个对没有很多正式教育的人相对友好的行业。问问爱德华·斯诺登就知道了。