银行表示他们推动平等，但抵制分享多样性数据 - 彭博社

希望摆脱他们的 男性俱乐部 声誉 并改善他们在多样性方面的记录，金融公司近年来宣传了各种倡议，以提高女性和少数族裔员工的数量，从成立特别的网络 团体 到举办 会议 以表彰女性员工。然而，这些公司的大多数并没有公开详细的数据，说明他们雇佣了多少女性和少数族裔——这是判断这些项目是否有效的最佳指标。

并不是说他们没有进行计算：每年，拥有超过100名员工的公司必须向 平等就业机会委员会 提交一份报告，称为EEO-1，详细列出他们的员工按种族、性别和职位类别的分布。然而，只有少数金融服务公司选择更广泛地分享这些数字。在 标准普尔100指数 中，只有四家金融公司向公众分享他们完整的EEO-1数据： 全州保险、 美国银行、 纽约梅隆银行 和 花旗集团。