是的，宣布你将教青少年“在墙上涂鸦”可能会让你被解雇 - 彭博社

摄影：Barbara Fisher/Getty Images在周二发布的决定中（pdf），国家劳动关系委员会支持旧金山一所高中课后项目的管理层，认为解雇两名在 Facebook 上表达对工作的不满的员工并没有违反法律。他们在2012年8月的一个晚上写下的冗长而生动的帖子中包括这样的内容：“让他们做数字，我们就利用这个机会，放音乐，邀请艺术家来教孩子们如何在墙上涂鸦，让它看起来酷，准备一些好吃的，”以及“去你妈的，随便去哪里都可以的实地考察！”

近年来，NLRB 已经 确立 了同样的《新政法》保护工人罢工或示威线的法律也可以保护他们的推文或 Facebook 帖子。当布法罗的一家非营利组织因一条 Facebook 帖子解雇五名员工，原因是他们抱怨自己的辛勤工作没有得到认可时，NLRB 下令让他们恢复工作（pdf）。当一家体育酒吧解雇了一名在 Facebook 上写下老板是“混蛋”的员工，以及另一名点击“喜欢”一条抱怨会计错误的状态更新的员工时，NLRB 也支持了这些工人（pdf）。在每个案例中，该机构发现 因为 Facebook 对话涉及多名员工对工作表达不满，因此参与者在法律上受到保护，不会受到惩罚。但正如本周的裁决所示，劳动委员会捍卫 Facebook 帖子的意愿是有限的。

在两人失去工作后，国家劳动关系委员会（NLRB）的总法律顾问对公司提出了投诉，指控其非法打压受法律保护的活动。总法律顾问辩称，在这种情况下（两人之前并没有真正表现出不服从），他们在工作之外关于教青少年如何制作涂鸦或进行不当实地考察的玩笑不应被视为严重威胁。但NLRB的成员不同意，引用了Facebook之前的先例，确立了不服从的言论可能导致解雇。他们写道，公司“没有义务等员工实施他们所倡导的不当行为。”

换句话说，与同事抱怨或在线协调抗议是一回事，但鼓励不服从则是另一回事。而在互联网上，没人真的能确定你是在开玩笑还是认真的。