招聘女性MBA：使用性别化招聘策略并不性别歧视 - 彭博社

摄影：Caroline Tompkins，来自彭博商业周刊；美甲艺术：Simcha Whitehill在十月初，麦肯锡的顾问邀请了斯坦福商学院的潜在女性员工——仅限女性——参加在一家美甲沙龙举办的招聘活动。他们认为这会很有趣。“我们经常组织非正式活动，包括高尔夫、保龄球和品酒，”一位发言人说。“许多活动对男女开放，但有些仅限女性，并且受到了欢迎。”

这些活动在互联网群体中也受到了欢迎，他们指责该公司推动一种被认为过时的刻板印象。“如果咨询公司为招聘者提供足部护理，那么银行不久也会通过提供比基尼脱毛来反击，”露西·凯拉威在一篇金融时报的专栏中写道，该专栏声称这些活动“歧视了那些认为美甲无聊的人。”高盛也是如此，去年二月向哈佛女性分发了指甲锉和化妆镜。而咨询公司贝恩则计划为商学院学生举办全女性的烹饪课程。（斯坦福方面对此表示不知情。“这是一次校外活动，我的职业管理同事对此并不知情，”大学发言人海伦·张说。）

然而，提供足部护理有什么不好呢？当然，在谈论你的简历时赤脚可能会很奇怪，但所有的社交活动都是尴尬的。通过包括一些男性中心的活动，如威士忌品尝、高尔夫或某种现代男性气概的等价物，使得这些活动更加糟糕。几周前，我的丈夫被召唤去和同事们玩激光标记，名义上是“增进感情”。这并不完全是性别化的活动，但也不是任何女性曾经建议过的事情。

在我们被提供工作之前，女性被告知要像男性一样行事

在十月份，Facebook和Apple因被指控操纵招聘过程而受到批评，因为他们宣布将支付卵子冷冻费用。尽管生育问题比美甲艺术更为复杂，但同样的矛盾依然存在：职场邀请职业女性，嗯，做女性，同时又被告知要像男性一样行事。在我们被提供像麦肯锡这样的公司的工作之前，我们被建议要发声，明确表达我们的想法，绝不要以道歉开头——本质上要像个男人。

校外的“女士之夜”，正如一位MBA朋友所称，无法替代女性在职场中应有的实际保护。但一个轻松的环境，也许再加上一点白葡萄酒，似乎是一个很好的地方来承认在工作中做女性并不完全像做男性。

为女性招聘者提供美甲服务真的与邀请同性恋学生参加同性恋酒吧的网络活动有什么不同吗？这种情况经常发生，人们可以说这对异性恋男性和女性是歧视。根据弗吉尼亚大学法学院专门研究就业歧视的乔治·鲁瑟格伦教授的说法，针对某一群体的招聘努力在技术上违反了《民权法》第七条。然而，就业歧视的索赔必须基于对一方造成不利影响的观点。而且法院极不可能支持占主导地位的多数成员。抱歉，白人男性。

为了了解这些法律术语，我给一位在曼哈顿大公司的高级律师朋友发了电子邮件。她告诉我，当她刚开始工作时，她会认为提供指甲油是赤裸裸的性别歧视。随着她的坚持——并看到越来越多的女性离开——她的想法发生了变化。作为女性并致力于一份要求严格的职业无疑是艰难的。最近，在一段特别艰难的时期，她带了一位年轻的女性同事去做指甲。这不是一种幼稚的优越感，而是团结。