女性比男性更不喜欢有女性老板 - 彭博社

女性在管理层高层争取更广泛的存在面临至少一个非常个人的障碍：大多数员工并不希望她们在那里。根据盖洛普本周的调查，只有五分之一的人表示他们更喜欢女性老板而不是男性。三分之一的人更喜欢男性老板，其余的人没有偏好。

这项 调查 收集了来自美国1032名成年人的反馈，发现女性比男性更倾向于希望有男性老板：39%的女性希望由男性领导，而男性中只有26%希望如此。

在盖洛普进行这项调查的60年中，女性从未偏好女性老板。

被调查女性的结果

一些女性对女性领导的缺乏信任可能与对女性掌权的广泛负面看法有关，这在科学研究中有记录，并在Facebook首席运营官雪莉·桑德伯格的书中详细阐述，向前一步。

越来越多的证据表明，女性在工作中相互不信任，并可能会削弱彼此。在2010年对142名法律秘书的调查中，没有一人偏好为女性合伙人工作（约47%的人没有偏好）。一篇 HBR博客文章 指出，男性仍主导法律行业，“如果你想把自己的命运与一颗流星联系在一起，男性是更好的选择。”

2011年的一项调查发现，95%的职业女性感到在职业生涯中至少有一次被其他女性削弱了自己的地位。在2008年的一项研究中，女性在女性主管下工作时所承受的压力比在男性主管下工作的女性更大，华尔街日报报道。

女性可能对其他女性心存戒备的一个原因是，她们可能会因为互相帮助而面临惩罚。一项针对数百名高管的7月研究发现，努力推动其他女性职业发展的高级女性会收到来自上级的更多负面绩效评估。

虽然可能会认为随着年轻一代的崛起，这一趋势会发生变化。然而，盖洛普的数据表明，许多颠覆世界的千禧一代仍然宁愿不让女性掌权。