新全球人才中心 - 彭博社

伦敦，世界上最受欢迎的工作目的地，根据一项新的调查。路透社/保罗·哈基特在过去的几十年里，人才取代了自然资源的禀赋以及大型公司的技术和工业实力，成为 国家和城市经济优势的 来源。简·雅各布斯最初识别了人才在城市聚集的经济力量，随后一系列经济研究证实了人力资本的集中推动了国家和地区的经济增长和发展。但大多数研究仅识别和考察了国家内部人才集群的作用。

彭博社城市实验室休斯顿附近的管道火灾迫使一些居民撤离伦敦市长计划将繁忙的牛津街步行化中国的电动车革命使贫困的农村城市被抛在了后面旅游布达佩斯区投票禁止类似Airbnb的租赁一项 新的研究 上周由波士顿咨询集团（BCG）和招聘公司The Network发布，识别了全球人才的领先城市。该研究基于来自189个国家的超过203,000人的调查反馈，基于在线和电子邮件查询。具体而言，该研究要求受访者指出他们“考虑在国外生活”的最多五个城市。

下面的图表来自研究，列出了基于这些调查回应的全球前30个人才中心。

伦敦排名第一，16.0%的受访者将其列为首选目的地。纽约排名第二，12.2%。这两个城市 通常位居全球经济最强大城市的榜单前列，巴黎排名第三（8.9%）。接下来的几个城市则更令人惊讶。悉尼通常被认为是全球最宜居的城市之一，排名第四，其后是马德里、柏林和巴塞罗那，最后是多伦多、新加坡和罗马，组成前10名。在这些城市中，只有新加坡常年被认为是全球最强大的经济和金融中心。其余城市，包括悉尼，更以其高生活质量而闻名。在美国城市中，洛杉矶、迈阿密和旧金山分别排名第12、第15和第18。这一排名可能看起来有些令人惊讶：迈阿密更被视为阳光和乐趣的中心，以及拉丁美洲的金融和商业中心，但其经济规模、广度或规模与洛杉矶（全国第二大都市）或旧金山（世界高科技中心）相比并不相称。蒙特利尔排名第21，温哥华第23，使北美拥有全球前30个人才中心中的七个。这仅次于欧洲的17个。亚洲只有两个，拉丁美洲和中东各有一个。

话虽如此，当谈到国家时，42%的受访者将美国排名为第一潜在工作目的地，紧随其后的是英国（37%）和加拿大（35%）。值得注意的是，这三个国家都是讲英语的国家，拥有相对较高的外籍居民比例和相对开放的移民政策。

研究发现，三分之二的受访者愿意为了工作而移居国外。然而，这些结果应在全球受访者分布的背景下进行解读。大约一半的受访者目前位于欧洲，这可能有助于解释选择欧洲城市作为国际迁移目的地的相对高比例。这与来自亚洲的受访者仅占10%形成对比。但更小的比例——大约9%——目前位于美国，且来自加拿大的受访者不到2%。这些低比例表明，这些国家作为工作目的地的受欢迎程度并不是因为相对本地人愿意跨越边界，而是因为它们对国际人才的全球吸引力。

还值得指出的是，调查偏向于顶尖人才，并未反映全球人口的普遍偏好目的地。近四分之一（23%）的受访者拥有硕士学位或研究生资格；36%拥有学士学位；而仅有10%的受访者在被询问其教育程度时回答“无”或“其他”。

***

总体而言，研究发现有很大比例的受访者——64%，几乎三分之二——愿意为了工作而移居国外。但它发现，优秀人才愿意迁移的程度因他们目前居住和工作的国家而有显著差异，如下图（同样来自研究）所示。

来自美国、英国、丹麦、德国和爱尔兰，以及拉脱维亚和俄罗斯的工人是最不可能搬迁的。然而，来自阿联酋、突尼斯、沙特阿拉伯、巴基斯坦、牙买加，以及令人惊讶的法国和荷兰等发达国家的工人则是准备搬迁的居民比例最高的国家。调查结果并没有说明后两个国家为何有如此高比例的支持搬迁的受访者，但这可能是因为受过高等教育的法国和荷兰居民可能会被伦敦和纽约等全球强国吸引，这些地方为顶尖人才提供了更多机会。

然而，愿意为了工作而移居国外并不总是一个好兆头。在巴基斯坦等国家，报告发现97%的居民表示他们愿意出国工作——在这种情况下，这表明有多少人希望逃离该国动荡的经济和政治不稳定。

报告还指出了最可能和最不可能想要搬迁的工人类型。最有可能的是工程和技术领域的工人，如IT和电信，其中70%的人表示他们会考虑移居国外。正如报告所指出的：

世界渴望这些工人所能提供的，而工程师可能会感受到通过前往对他们的工作需求量大的地方（如美国的硅谷和英国的硅谷环路）显著增加收入的机会。

另一方面，只有大约一半的医疗和社会工作领域的受访者表示他们愿意搬迁，这可能反映了这些工作类型的国家监管要求。这在一些国家可能引发担忧，尤其是那些面临医疗和卫生工作者短缺的国家。

研究还确定了21至30岁年轻工人考虑移居国外工作的百分比。现在模式发生变化，如下图所示。特别是，年轻的美国人比他们年长的同胞更愿意出国。

超过一半的21至30岁美国求职者表示他们愿意搬到国外。这代表了一个国家年轻人和整体劳动力之间的最大差距。年轻的英国人、加拿大人和瑞典人也比他们年长的同胞更愿意搬迁。与此同时，少于50%的年轻俄罗斯人表示他们愿意搬迁，约与整体人口持平。再次，牙买加和法国的年轻人位居榜首，超过90%表示他们愿意搬迁，类似于这些国家的整体劳动力。

大多数人认为，金钱是人们在自己国家以外的城市寻找工作的关键原因。但研究发现并非如此。事实上，如左侧图表所示，当受访者被要求对影响他们工作幸福感的因素进行排名时，与薪酬相关的特征排名较低。排名最高的金钱因素是“有吸引力的固定薪水”，它在整体中排名第八。

排名最高的因素与具有挑战性的工作和引人入胜的工作环境关系更大。前四个因素是：对工作的欣赏、与同事的良好关系、良好的工作与生活平衡，以及与上司的良好关系。相反，工作幸福感中四个最不重要的因素中有两个与薪酬有关。

显然，今天的有才华和创造性的工人与过去的老工业工人不同。他们希望参与伟大的项目，渴望在工作中接受挑战，并希望拥有一个刺激的工作环境。他们还希望在开放思想、多元化的城市中工作，与许多其他有创造力和才华的人一起，拥有丰富的职业机会，这为创造者提供了丰富的兴奋感。

这是对城市的重要教训，也是我广泛撰写过的内容：在吸引人才方面，金钱和工作保障是必要但不充分的条件。真正的全球和国家强国提供伟大的工作、优秀的同事、出色的项目和美好的城市。