Facebook的冻卵政策不是一个邪恶阴谋 - 彭博社

冷冻胚胎和卵子在氮气冷却容器中摄影：Ted Horowitz/Corbis回想起来，当然 Facebook 和 Apple 采取 支付女性员工冷冻卵子的费用 将会 受到 一些愤世嫉俗的反应。雇主支付2万美元以促进延迟生育，必定希望得到一些回报——也许是多年不被足球比赛和芭蕾演出打扰的劳动？

就至少在Menlo Park社交网络而言，这种反乌托邦的解读有一个明显的问题：Facebook恰好为选择生育的员工提供了极为丰厚的激励。员工在成为父母时，无论是生物学上还是通过收养，都有资格获得4000美元的现金。公司还为母亲和父亲提供四个月的带薪育儿假，并在休假方式上有相当大的灵活性。Facebook还补贴托儿所，并在校园内设有哺乳室。

与美国吝啬的企业标准相比，这一切坦率地说，都是极其慷慨的。只有 15%的大型公司员工获得任何带薪家庭假期，根据美国劳工统计局的数据。从法律上讲，员工没有权利享有任何带薪假期；根据 家庭和医疗休假法，公司只需保证员工的工作，且仅限12周。

至于实际生孩子，冻卵只是Facebook覆盖的几种生育方法之一。该公司已经支付了代孕机构费用、体外受精、卵子和精子捐赠费用以及与收养相关的法律费用。

但也许这些公司对家庭友好的最大迹象是人们是否感到足够舒适以利用所提供的政策。毕竟，有充分的记录表明，其他福利，如假期，往往未被申请。Facebook并未透露有多少人会利用他们的全部育儿假。

同样的问题也可以问冻卵福利。到目前为止，相对较少的女性选择冻卵（尽管这可能部分是因为费用太高）。医生估计，到目前为止，只有5000个活产是冻卵的结果——大约是2012年美国总出生人数的1/10。当然，技术工作者由于他们的职业主义和对科学解决生活中所有问题的热爱，可能在冻卵者中占有较大比例。即便如此，Facebook的冻卵者可能仍然是一个小圈子。

Facebook和其他公司之所以覆盖冻卵，原因与他们发放免费零食和相互勾结是一样的——为了防止员工被挖走：熟练的技术工人拥有比几乎任何其他人更多的职业选择。只要硅谷的劳动力市场保持紧张，公司就会继续提供各种疯狂的福利。